本篇文章給大家談談受過兩次工傷索賠處理按一次嗎，以及兩次工傷同一個部位有賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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第二次工傷賠償和第一次賠償一樣嗎
如果職工第一次工傷傷殘等級為7級，第二次為九級，就應當按照7級傷殘標準享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，即就高不就低原則。
法律主觀：兩次工傷十級的，分別獲得十級賠償，如果一次受到兩個十級工傷的，按九級賠償。十級賠償項目包括：一次性傷殘補助金；停工留薪期工資；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；治療工傷的醫療費用和康復費用；其他。
法律分析：兩次工傷按照其在同一個用人單位所發生的工傷的最高傷殘級別進行賠償。
一般沒有什么特殊情況的話，兩次工傷鑒定的結果應該是一樣的，工傷鑒定是屬于 勞動能力鑒定 ，如果兩次鑒定結果不一樣，那么以最后一次鑒定結果為準。
但在與用人單位終止或者解除勞動關系時，一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金以其最高級別的勞動能力鑒定級別計發。
兩次工傷可以享受兩次工傷醫療和停工留薪期。一次性工傷補助金按照傷殘等級嚴重的賠償。
一年工傷兩次,這個解除勞動合同的時候,賠償是怎么賠償的
1、從法律上來講，勞動者在同一個用人單位兩次受傷，經工傷認定都為工傷的，可以索賠兩次，但解除或者終止勞動合同后的一次性傷殘就業補助金和醫療補助金只能按最高傷殘級別計算。
2、工傷員工解除勞動合同有什么賠償工傷員工解除勞動合同賠償標準是經濟補償金的雙倍。另外，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
3、工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。
4、工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業補助金和一次性工傷醫療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。
5、工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。
工傷補償是一次性補償嗎
法律分析：工傷發生以后，對部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的勞動者及其遺屬，在其得到工傷補償時，工傷保險機構應支付一次性補償金，作為對被保險人因遭遇工傷事故導致工資收入突然中斷而引起的特殊生活困難的經濟補償。
工傷發生以后，對部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的勞動者及其遺屬，在其得到工傷補償時，工傷保險機構應支付一次性補償金。
工傷補償是一次性補償。但是一次性補償金一般無法對受害者或其遺屬的生活給予足夠保障，所以除了支付一次性補償金以外，還應對受害者或者供養的遺屬支付長期補償，如按月發放的傷殘撫恤金。
工傷部分賠償不是一次性付清，而且是根據工傷保險條例不是根據勞動法，如七級至十級傷殘的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金就需要在解除勞動合同時支付，并不是和一次性傷殘補助金一起支付。
您好，針對您的 工傷 賠償款可以一次性給嗎問題解答如下： 工傷職工鑒定為 十級傷殘 的，2017工傷賠償一次性 賠償標準 ，分別是 一次性傷殘補助金 和一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
部分工傷除了支付一次性補償金以外，還應對受害者或者供養的遺屬支付長期補償，如按月發放的傷殘撫恤金，對受害者供養的遺屬支付的長期撫恤金，直到受害者或者供養的遺屬失去供養條件為止。
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