大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下辭退補償全額工資標準的問題，以及和n+1補償包括崗位津貼和績效的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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在公司工作了十二年，現在被辭退，可以得到哪些賠償
問題太籠統，你能獲得多少賠償主要分幾種情況：
一、嚴重違反單位工作紀律，被辭退，你是獲得不了賠償的。
二、如果你沒有什么問題，就是被辭退了，你可以獲得以下幾個方面的補償：（一）辭退你時，應該提前三十日書面通知你，如果沒有，需要支付給你一個月工資作為賠償。（二）按照在這個單位工作的工齡，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。當你在單位工作年限超過12年的，最多按12年計算,也就是你最多可以獲得13個月工資。
三、既然你在公司已經工作了十二年，那么就應該與公司簽訂了無固定期限勞動合同，如果公司強行辭退你，按規定你可以獲得雙倍賠付，也就是最多可以獲得26個月工資。
四、工作期間是不是給你足額繳納了社保？如果沒有，你可以要求單位補繳。
五、單位如果為你繳納了失業保險，你可以領取最長兩年的失業金，并且在失業期間，失業保險會為你代繳社保費最長半年時間。
我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你。
n+1補償包括崗位津貼和績效
是前12個月的月平均應發工資，所以包含了加班費、各類工資、各類獎金、各類補貼、各類津貼、提成、前12個月內獲得的年終獎。勞動合法實施條例：
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
國務院103號令補償標準全文
國務院103號令是一份法規文件，它規定了國家對因過失而造成的損害應當支付的補償標準。全文主要內容包括：1.對因公事死亡的人員所支付的一次性撫恤金標準。2.對因公致殘的人員，根據不同傷殘等級分別支付的一次性傷殘補助金和月度生活補貼的標準。3.對因公犧牲的人員家庭成員的撫養、供養和撫恤補助金的標準。4.對因公受傷或者患病，需要治療費、住院費等方面的花費，給予報銷的標準。根據這些規定，可以看出國務院103號令主要是要保障因公造成的人身傷害或死亡的人員或其家屬的權益。
合同未到期，被公司辭退。公司說補償一個月工資，合理嗎
你是2020年7月到這個公司，2021年6月簽訂了2021年到2020年6月的勞動的合同，8月30日公司人事電話通知你被辭退了，理由是公司效益不好，需要精簡人員，公司愿意給你一個月的工資作為經濟補償金。
從你描述的情況來看，表面上公司好像沒有什么瑕疵，而且還非常人道。但是估計這個公司做人事工作的朋友沒有認真學習過勞動合同法，或者是對勞動合同法的精神理解不透徹，對有關的勞動法規不熟悉，導致出現了幾點失誤，如果你能夠認真抓住公司的失誤，那么可能就不是經濟補償的問題，至少能夠獲得經濟賠償，同時還要公司額外補償一個月的工資。也就是說與你現在的一個月的經濟補償金相比，要多增加三個月的經濟補償金。
那么公司的操作問題出在哪里呢？我認為公司有這么幾個方面的失誤。
第一個失誤是沒有和勞動者協商一致。按照勞動合同法第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。其實這個協商是對勞動者尊重的一種方式，同時是化解勞資矛盾的一種渠道，這種方式運用好了，實際一個月的工資的經濟補償是完全沒有問題的，也能達到解除勞動合同的目的，同時被解除勞動合同的勞動者不但獲得了一個月的經濟補償，還能由公司協助辦理失業保險金，這才是大家都滿意的結果。
用人單位可以解除拉動合同的情形，按照勞動合同法的規定，實際主要是三十九條規定的情形，按照三十九條規定的六種情形，都是勞動者有嚴重過錯，或是嚴重違反公司規章制度和有關法律法規的情形。除了按照三十九條用人單位可以解除勞動合同以外，其實其他條款對于解除勞動合同的情形，都是有限性條件的。
公司的第二個失誤是沒有提前三十日書面通知勞動者。按照勞動合同法第十條的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是四十條的規定是有限制性條件的，程序上必須是提前三十天書面通知，沒有提前三十天書面通知也可以，但是要支付一個月的工資。
內容上也是有限條件的，只有勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
從四十條的規定來看，如果要和你解除勞動合同掛鉤，最多只能按照勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，也就是公司經營情況不好，需要精簡人員。如果依據這一條來解除勞動合同，但是公司并沒有提前30天書面通知，而是由人事電話通知后要求第二天離職，操作程序肯定是不合法的。
公司的第三個失誤解除勞動合同的理由不充分。公司提出解除勞動合同的理由是公司經營不好，需要精簡人員。既然公司要精簡人員，就不應該在6月份和你續簽勞動合同，你的勞動同要到2022年6月才會到期，而且精簡的人員只有你一個，按照一般的規律，精簡人員，特別是精簡20人以上的人，是需要經過一系列程序的。當然如果只是精簡你一個，實際上就是提前30天書面通知或額外增發一個月工資就解決問題，或是提前和你進行協商直接解除勞動合同就可以了，其實操作起來也是非常簡單的。
公司在解除員工的勞動合同時，除了程序上要合法以外，更重要的是要看內容是否合法。從你這個案例來看，公司在程序上肯定違法的，內容以經營不好，需要精簡人員這肯定是違法的，因為有人來接替你和你辦理移交，如果接替你的人是新招聘的，那么人員也就沒有精簡，如果接替你的是老員工，但說明你這個崗位不是多余的，是有必要存在的。當然對于法律法規的理解，每個人的角度不同可能會有差異，但是原則性的東西是不會變的。
目前公司給你一個月工資的補償，從工作時間來計算，你在公司工作一年零二個月，按照不滿半年按照半年來計算，公司至少要給你一個半月的工資的經濟補償，這是按照公司的理解來計算的。公司沒有提前一個月書面通知，要額額外支付一個月的工資，從經濟補償角度來分析，公司至少要給你二個半月的經濟補償。
由于公司在程序上是不合法的，解除未到期的勞動合同，這種情況如果沒有和勞動者協商一致，應該屬于違反勞動合同法精神解除勞動合同；如果公司沒有為你繳納社會保險，更是屬于違法解除勞動合同。按照勞動合同法第八十七的規定，應當給予經濟補償金二倍的經濟賠償。經濟補償金的標準是一個半月，那么賠償金就是三個月，再加上額外支付一個月的工資，就應當支付經濟賠償金四個月。
綜上所述，由于公司在勞動合同履行期間解除勞動合同，并沒有和你協商一致，也沒有提前三十天書面通知。無論是從程序上還是內容上公司都是屬于違法解除勞動合同，應當支付三個月的經濟賠償金和額外支付一個月的工資，共計支付你四個月的工資，同時還要協助為你辦理失業保險金的領取手續。
60歲辭退賠償標準
如果滿60歲就被辭退，那么當事人就有權利要求賠償，當事人與用人單位進行協商，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發給經濟補償金，工作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。
用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
關于辭退補償全額工資標準和n+1補償包括崗位津貼和績效的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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