【一、勞動(dòng)法規(guī)對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，一般工作日的工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。同時(shí)，勞動(dòng)法規(guī)也規(guī)定了加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于超過(guò)規(guī)定工作時(shí)間的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的150%支付加班工資。

【二、工作15小時(shí)是否違法？】

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，超過(guò)部分需要支付加班工資。因此，如果勞動(dòng)者工作15小時(shí)，那么其中超過(guò)的7小時(shí)需要支付加班工資。如果用人單位沒(méi)有按照規(guī)定支付加班工資，那么就屬于違法行為。

【三、加班時(shí)間是否應(yīng)該得到勞動(dòng)者的同意？】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定工作時(shí)間和工作內(nèi)容。如果用人單位需要讓勞動(dòng)者加班，那么應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，得到勞動(dòng)者的同意。如果用人單位強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班，那么就屬于違法行為。

【四、用人單位應(yīng)該如何保障勞動(dòng)者的權(quán)益？】

用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資和加班工資，同時(shí)應(yīng)該保障勞動(dòng)者的身體健康和安全。如果用人單位違反法律規(guī)定，那么勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

總之，工作15小時(shí)是否違法，要根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)來(lái)判斷。勞動(dòng)者應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并且在工作時(shí)間和工作內(nèi)容上與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果用人單位存在違法行為，那么勞動(dòng)者可以通過(guò)合法渠道來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。