這篇文章給大家聊聊關(guān)于臨時裁員 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及北京核酸檢測員工因政策問題裁員怎么賠償問題？對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 裁員編外人員指的是什么人？
2. 北京核酸檢測員工因政策問題裁員怎么賠償問題？
3. 下崗賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
4. 我剛剛轉(zhuǎn)正2個多月。今早公司臨時通知我被裁，這種公司要怎么賠償我？
5. 已經(jīng)拿退休工資的人，被臨時裁員可以取得什么補(bǔ)償？

裁員編外人員指的是什么人？

在通常情況下，裁員編外人員主要是指不在編制范圍內(nèi)的工作人員。有的是屬于勞動派遣的。有的屬于不在編的和同志工作人員。

北京核酸檢測員工因政策問題裁員怎么賠償問題？

是沒有賠償?shù)模驗楸本┦械暮怂釞z測的工作人員就是屬于臨時聘用的工作關(guān)系，就是按照日工資結(jié)算的，是沒有賠償?shù)?/p>

下崗賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

下崗給的錢應(yīng)該叫“下崗補(bǔ)償金”，不叫賠償金。據(jù)了解下崗補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以下崗前的12個月的平均工資為基數(shù)，有一年工齡補(bǔ)償一個月的基本工資，如果你有10年工齡就補(bǔ)償10個月的工資。如果交納了失業(yè)保險，以后還可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。

我剛剛轉(zhuǎn)正2個多月。今早公司臨時通知我被裁，這種公司要怎么賠償我？

你好，感謝邀請，我是喵姐，很高興回答這個問題。

我剛剛轉(zhuǎn)正2個多月。今早公司臨時通知我被裁，這種公司要怎么賠償我？

對于這個問題，喵姐這么看：

你說你轉(zhuǎn)正2個多月，那么你試用期多久呢？國家最長的試用期是6個月，一般都是1-3個月。

如果你是6個月試用期，那么你在這個公司工作超過半年，N就是1。

如果你試用期是1-3個月，那么你在這個公司工作不超過半年，N就是0.5。

第一種情況：公司非法辭退

公司沒有任何正當(dāng)理由，就通知你被辭退了，這種情況屬于公司非法辭退，是要給你2N個月的工資的，如果加上試用期你在這里工作超過半年，就是2個月的工資；如果不超過半年，就是1個月的工資。

第二種情況：公司有原因辭退

也就是公司實際經(jīng)營困難，例如裁掉了一個部門，或者原先約定的崗位沒有了，造成簽訂合同時的重大條件變化，無法協(xié)商一致。那公司可以提前一個月提出，或者支付一個月工資（代通金）后，再給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以解除。

這樣的話，如果公司支付你1個月工資代通金的情況下，如果再加上試用期你在這里工作超過半年，就是2個月的工資；如果不超過半年，就是1.5個月的工資。

第三種情況：公司合法辭退

也就是說題主有嚴(yán)重違反公司制度的情況出現(xiàn)，而且公司制度制定流程合法，有員工簽字，如果是嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以無償解聘，不給任何補(bǔ)償。

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

已經(jīng)拿退休工資的人，被臨時裁員可以取得什么補(bǔ)償？

在現(xiàn)有法律體系下，通常退休人員被返聘或者重新就業(yè)，是不受勞動法律法規(guī)調(diào)整的。

比如，不承認(rèn)是勞動合同關(guān)系，不能重新進(jìn)入社會保障體系，不能提出勞動仲裁，同時也不會按照勞動合同法的規(guī)定獲得裁員補(bǔ)償。

通常情況下，退休人員進(jìn)入職場，用人單位一般要求簽訂勞務(wù)聘用協(xié)議，一般也是參照勞動合同，明確崗位、內(nèi)容、待遇、勞保和違約責(zé)任等內(nèi)容。

如果在勞務(wù)聘用協(xié)議中有解聘補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，可以按照約定要求補(bǔ)償；如果沒有明確約定，可以基于公平合理的原則與單位協(xié)商，協(xié)商不成也可以提起民事訴訟。

當(dāng)然，如果沒有充分合理的理由，不建議訴諸法律，都退休了，盡量不給自己添堵。

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