今天給各位分享口頭協(xié)議做工工傷賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷賠償口頭協(xié)議有效嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、私自和老板達(dá)成的口頭協(xié)議的勞務(wù)出了工傷事故是誰(shuí)的責(zé)任?
• 2、我們口頭協(xié)議 *** 活八年了,今年受傷了怎么辦?
• 3、未簽勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
• 4、我和老板沒(méi)鑒合同只是口頭協(xié)議在工作時(shí)間內(nèi)摔傷了怎么取理
• 5、工傷流程職工本人沒(méi)有收到任何結(jié)果,單位口頭說(shuō)賠多少,能信嗎
• 6、口頭承包工意外工傷

私自和老板達(dá)成的口頭協(xié)議的勞務(wù)出了工傷事故是誰(shuí)的責(zé)任?

口頭協(xié)議就等于沒(méi)有協(xié)議，因?yàn)檫@個(gè)你很難舉證的。這樣的話(huà)就不承擔(dān)責(zé)任的，主要還是看這個(gè)事故的認(rèn)定情況的，應(yīng)由施工隊(duì)直接承擔(dān)責(zé)任的。

勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請(qǐng)傷殘鑒定。工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束之后可申請(qǐng)工傷待遇，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。

訂的是勞務(wù)合同，是不能按照工傷事故進(jìn)行處理，可以按照侵權(quán)事故進(jìn)行處理，要求用人單位按照工傷損失來(lái)給予賠償。

情況大致有三種：工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門(mén)上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無(wú)效的。

公司需要承擔(dān)責(zé)任。公司屬于實(shí)際用人單位，當(dāng)在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書(shū)和相關(guān)材料去社保部門(mén)提交申請(qǐng)，另外與老板協(xié)商要求賠償。治療期間發(fā)生的一切費(fèi)用和損失都需要進(jìn)行賠償。

我們口頭協(xié)議 *** 活八年了,今年受傷了怎么辦?

只要有事實(shí)承包或做工的證據(jù)，沒(méi)有文字協(xié)議也是一樣的。一般意外后，包工頭全部負(fù)責(zé)，安慰安置好受傷員工，做好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不鬧事不舉報(bào)，如工傷評(píng)級(jí)，需要項(xiàng)目總包協(xié)助完成。

首先要有人證，物證，醫(yī)院診斷書(shū)可以先找勞動(dòng)部門(mén)協(xié)商，不行可以一長(zhǎng)法院起訴賠償。

從前面規(guī)定來(lái)看，被幫忙干活的人是有義務(wù)賠償干活的人的，但是法律規(guī)定人身權(quán)利遭受侵害的訴訟時(shí)效是一年，如果受傷的人在一年以?xún)?nèi)沒(méi)有主張損失，就喪失勝訴權(quán)利。假如訴訟起來(lái)，被幫忙的人拒絕賠償，幫忙的人也打不贏官司的。

公司需要承擔(dān)責(zé)任。公司屬于實(shí)際用人單位，當(dāng)在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書(shū)和相關(guān)材料去社保部門(mén)提交申請(qǐng)，另外與老板協(xié)商要求賠償。治療期間發(fā)生的一切費(fèi)用和損失都需要進(jìn)行賠償。

未簽勞動(dòng)合同工傷怎么賠償

1、未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、分以下幾種情況而定未簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、只要存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷后即依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位或者工傷職工（個(gè)人及親屬）首先是申請(qǐng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定，然后依照《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定支付（享受）工傷保險(xiǎn)待遇。

4、其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。

5、由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

6、未簽訂勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，依然按照工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。根據(jù)不同的工傷等級(jí)，領(lǐng)取相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等，由用人單位購(gòu)買(mǎi)的工傷保險(xiǎn)基金支出。

我和老板沒(méi)鑒合同只是口頭協(xié)議在工作時(shí)間內(nèi)摔傷了怎么取理

可以起訴老板的，沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資最多11個(gè)月，補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

首先，證明勞動(dòng)關(guān)系：雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。

在給私人老板打工，摔傷了，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有人作證，可以得到賠償。雙方協(xié)商，協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟。

可以是可以，但存在難點(diǎn)。一是你沒(méi)有簽合同。二是你怎么去證明存在口頭協(xié)議，證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系。三是你不小心摔傷的原因是否能成為工傷依據(jù)（當(dāng)然，像上廁所摔傷都算工傷，這個(gè)認(rèn)定機(jī)會(huì)還是比較大的）。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

工傷流程職工本人沒(méi)有收到任何結(jié)果,單位口頭說(shuō)賠多少,能信嗎

工傷賠償國(guó)家有賠償標(biāo)準(zhǔn)，不是你們私底下可以決定。首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒(méi)有參保的話(huà)，所有的 工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。

工傷是用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。用人單位的過(guò)錯(cuò)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，員工本身無(wú)過(guò)錯(cuò)，不承損失分擔(dān)或賠償責(zé)任。

法律分析：在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有下達(dá)之前是無(wú)法計(jì)算工傷傷殘賠償?shù)模瑔T工本人辭職暫時(shí)無(wú)法獲得傷殘等級(jí)的賠償，所以最好不要在這之前離職。

工傷自己申請(qǐng)工傷賠償，賠償費(fèi)不會(huì)多。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)的賠償是根據(jù)工傷的具體情況來(lái)確定的，和申請(qǐng)人無(wú)關(guān)。

如果用人單位破產(chǎn)，工傷保險(xiǎn)基金只支付工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)承擔(dān)的部分。雇主應(yīng)該支付的部分已經(jīng)沒(méi)有了。這也是無(wú)可奈何的事情。工傷保險(xiǎn)基金有明確的支付范圍，但不一定要全部支付。因此，工人應(yīng)盡快保護(hù)自己的權(quán)利。

具體賠償多少，是要你出示傷殘等級(jí)鑒定書(shū)的，因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》對(duì)于工傷的賠償是有區(qū)間的，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，進(jìn)行不同區(qū)間的賠償。這是為了保護(hù)工人的利益，同時(shí)也是為了保證用人單位的利益。

口頭承包工意外工傷

答：所謂的發(fā)包方是否為一個(gè)單位，即是否在工商部門(mén)注冊(cè)登記的單位，如果是，那么他就是有主體資格的單位，無(wú)論你與他口頭協(xié)商干活，或者口頭承保干活，他雇用你，你給他做的活，出工傷需要傷害鑒定時(shí)就申請(qǐng)這個(gè)單位。

包工頭帶工人工作，如果發(fā)生安全意外，根據(jù)具體情況，通常可做下列職責(zé)分配：發(fā)包方承受50%負(fù)責(zé)（若發(fā)包商在合同中注明免責(zé)，并因此而支給了安全風(fēng)險(xiǎn)金，則不再承受職責(zé)）。

口頭雇人干活出現(xiàn)意外，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

法律主觀(guān)：包工不包料工傷，一般是由雇主負(fù)責(zé)。根據(jù)法律規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。

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