一、加強(qiáng)內(nèi)部管理

企業(yè)內(nèi)部管理的規(guī)范程度是企業(yè)是否能夠避免違規(guī)行為的重要因素。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立完善的管理制度和規(guī)章制度。這些制度應(yīng)該包括員工行為準(zhǔn)則、違規(guī)行為懲罰制度等，以保證員工的行為符合法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。

二、加強(qiáng)對(duì)外合作的管理

企業(yè)在與外部合作時(shí)，應(yīng)該注意合作伙伴的信譽(yù)度和合法性。如果合作伙伴存在違法行為，企業(yè)也將受到牽連。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)外合作的管理，建立完善的合作伙伴管理制度，規(guī)范合作行為，避免違法行為的發(fā)生。

三、加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)

企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，提高員工的法律法規(guī)意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。通過(guò)培訓(xùn)，讓員工了解企業(yè)的規(guī)章制度和違規(guī)行為的后果，避免因?yàn)椴涣私庖?guī)定而犯錯(cuò)。

四、加強(qiáng)對(duì)違規(guī)行為的監(jiān)管

企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)違規(guī)行為的監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)行為。如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為，應(yīng)該及時(shí)采取措施，避免違規(guī)行為的擴(kuò)大和惡化。

綜上所述，企業(yè)要避免成為“常客”，就必須加強(qiáng)內(nèi)部管理、對(duì)外合作的管理、對(duì)員工的培訓(xùn)以及對(duì)違規(guī)行為的監(jiān)管。只有這樣，才能保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，避免因?yàn)檫`規(guī)行為而受到處罰。