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公司用超齡員工罰款嗎？
允許的。
屬于退休返聘或聘用退休人員，但會有些風險。
1、工傷保險
在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。
2、加班補償
返聘人員在勞動后所受領的經濟利益屬于工資還是薪酬關系到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬于勞務合同，故其受領的經濟利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。
但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。
3、勞務解除
勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基于此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。
因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
辭退達到法定退休年齡的員工，是否需要支付經濟補償？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，辭退達到法定退休年齡的員工是否需要支付經濟補償呢？如果說達到法定退休年齡的員工是企業單位單方面辭退的，這種情況下不存在解除勞動合同的情形，因為到達法定退休年齡的員工，那么這個勞動合同關系是自動解除的一個狀態，也就是根據勞動合同法的相關規定，那么勞動合同關系既然屬于自動解除，所以作為一個單位來講，很明顯是不需要承擔任何的經濟補償待遇。
當然作為工作單位，那么需要做的事情，就是正常的給自己的員工來辦理退休待遇，因為畢竟這名員工的社保手續包括檔案都會保留在工作單位，所以通過工作單位去正常的辦理退休是企業單位的責任和義務，那么在辦理完成退休之后，基本上就沒有和工作單位之間有任何的聯系，所以說也是不需要支付任何的經濟賠償的。
那么作為員工來講，這個時候你就不再具備享受這個在職期間的工資收入了，相反你享受到的就是社保基金來給你發放的退休金的待遇，這個退休金的多少是取決于你累積養老保險的參保年限來決定的，參保年限越長的人那么享受到的退休金待遇就會更高。
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四川超齡養老保險政策？
一、高齡補貼的簡介
高齡補貼是指一成員方 *** 或任何公共機構向某些企業提供的財政捐助以及對價格或收入的支持，以直接或間接增加從其領土輸出某種產品或減少向其領土內輸入某種產品，或者對其他成員方利益形成損害的 *** 性措施。
二、四川高齡補貼政策
四川省老齡辦、省民政廳、省財政廳近日聯合印發《關于建立80周歲以上老年人高齡津貼制度的通知》，決定自今年起在全省實施高齡津貼制度，到2020年全面建立80周歲以上老年人高齡津貼普惠制度。
津貼調整為：80到89周歲老年人最高的達到每人每月100元，百歲及以上老年人最高的達到每人每月2000元。老年社會救助力度增強，西充縣對農村空巢老人、特困老人的年終大額門診費用補償比例提高20%、大病救助比例提高5%。
具體的津貼調整內容為：
符合條件的80周歲以上老年人，年滿80-89周歲低收入老年人——每人每月高齡津貼不低于25元
90-99周歲老年人——每人每月不低于100元
100周歲以上老年人——每人每月不低于200元
各地可根據經濟發展水平，適當提高發放標準。
2017年全省范圍內將建立低收入老人高齡津貼制度，并逐步過渡到適度普惠型福利，到2020年，全省80歲以上老人將全部領到高齡津貼。
山西省超齡工傷賠償標準？
超齡人員工傷賠償方式如下：
1、造成一般傷害未達到殘疾的賠償項目。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；
2、造成傷殘的賠償項目。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金；
3、造成死亡的賠償項目。喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金；
4、職工下落不明的情況。職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%生活有困難的；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
超市辭退超齡員工要補償嗎？
超市辭退超齡的員工，但沒有達到退休年齡的人員是需要支付經濟補償的。因為根據《勞動合同法》的規定，勞動者非本人原因造成的失業或被辭退，企業不僅要向員工支付經濟補償，還要為員工辦理失業金領取手續。補償的標準是員工每多工作一年多支付一個月的工資。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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