大家好，今天來為大家分享扣工資補償標準的一些知識點，和西安誤工費賠償標準2020？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 2021年外企辭退員工補償標準？
2. 公司以員工做錯了事的理由克扣員工工資，罰款嚴重，可以申訴嗎？
3. 西安誤工費賠償標準2020？
4. 單位拖欠工資，而且不繳納社保，起訴的話該賠償哪些損失呢？
5. 2021年買斷工齡補償金規(guī)定？

2021年外企辭退員工補償標準？

這個補償標準是根據(jù)勞動法規(guī)定來執(zhí)行的。

也就是員工在公司工作了一年，賠償?shù)慕痤~就是兩個月工資，也就是所謂的n加一法則。

但如果員工有重大的過錯，那外企或者其他的企業(yè)辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動法里面都是有名文規(guī)定的。

公司以員工做錯了事的理由克扣員工工資，罰款嚴重，可以申訴嗎？

處罰制度必須是已經(jīng)公開得到勞動者明知的內(nèi)容，否則不合法。

你首先可向用人單位的領導層提出申訴，說明理由，爭取從輕處罰。再也可向當?shù)厝松缇滞对V *** 。

西安誤工費賠償標準2020？

西安誤工費賠償標準

誤工費包括兩部分：

一是傷者本人治療創(chuàng)傷造成誤工發(fā)生的費用，包括受害者因精神損害導致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費用；

二是事故當事人及其親屬或委托代理人由于需要參與處理事故誤工造成經(jīng)濟減少的費用，包括死者家屬辦理喪葬事宜期間的費用。

誤工費賠償標準

誤工費是根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據(jù)當事人接受治療的醫(yī)療機構出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。

當事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的 *** 收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營者作為受害者時所喪失的經(jīng)營損失和特殊工種的補助費。

當事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算；當事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計算。

誤工費的計算公式

誤工費賠償金額＝誤工收入（元／月）×誤工時間

（1）有固定收入人員的誤工費賠償金額＝正常情況下勞動工作收入－事故受傷后的勞動收入

（2）無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費賠償金＝最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間

（3）無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金＝受訴法院所在地相近行業(yè)上－年度職工的平均工資×誤工時間

誤工費證據(jù)搜集

證明誤工費數(shù)額的證據(jù)方面，一個是收入狀況證據(jù)，一個是誤工時間的證據(jù)。

收入狀況證據(jù)內(nèi)容可以包括：

1、具體的收入水平數(shù)據(jù)；

2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明；

3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。

誤工時間的證據(jù)內(nèi)容包括：

1、正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機構的醫(yī)囑。即醫(yī)療機構應當簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時間、需要營養(yǎng)和護理的時間建議；

2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明；

3、可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間

單位拖欠工資，而且不繳納社保，起訴的話該賠償哪些損失呢？

1，單方解除勞動合同，主張經(jīng)濟補償金，解除理由是拖欠工資或者未繳納社保。2，要求支付拖欠工資。3，要求繳納社會保險。要注意有的地區(qū)仲裁不處理社保，需要到勞動監(jiān)察投訴。有的仲裁處理時效只有一年。

2021年買斷工齡補償金規(guī)定？

2021買斷工齡補償金規(guī)定

所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟補償金。

買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關系，應當適用如下規(guī)定確定賠償標準:

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發(fā)布)

第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

從上文的介紹中我們可以知道，用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進行補償，工作滿一年的則補償一個月的工資，但最多不能超過12個月。要是用人單位不按照規(guī)定對職工進行補償?shù)脑挘敲闯艘~發(fā)放補償金外，還需要按照補償金數(shù)額的50%支付額外的補償金

買斷工齡怎么退休

買斷工齡后對辦理退休可能會有所影響，可以參考我國企業(yè)職工辦理退休的相關事宜。

要按月領到社保退休金，需要滿足兩個條件。

一是個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對于老職工，如果過去有國家承認的連續(xù)工齡，相應年限可以視同為已繳費。另外，按規(guī)定，1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險，2013年6月30日前達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限要求為10年)。

二是達到國家規(guī)定的退休年齡(男性60周歲，女性干部55周歲，工人50周歲)。

辦理養(yǎng)老金領取手續(xù)分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經(jīng)辦機構辦理;二是社會失業(yè)人員在達到退休條件前三個月由本人到戶口所在區(qū)的退管機構申請、辦理。

好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。