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本文目錄一覽

• 1、2023年工傷賠償新規定?
• 2、2023年工傷賠償新規定
• 3、關于工傷賠償新規
• 4、關于工傷的最新規定
• 5、上下班途中工傷新規定

2023年工傷賠償新規定?

1、最新工傷賠償標準2023法律主觀：工傷傷殘賠償金標準工傷傷殘賠償標準：一級至四級一次性傷殘補助金標準分別為27個月、25個月、23個月和21個月的本人工資；一級至四級傷殘津貼標準分別為本人工資的90%、85%、80%、75%；其他。

2、2023年工傷賠償最新標準規定如下：工傷賠償劃分為一到十級，具體賠償按等級進行區分。

3、法律主觀：工傷賠償分以下四種情況計算： 一般傷情 醫療費：【29條3款】【工傷保險基金支付】 住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。

4、2023工傷賠償標準新變化 2023年1月17日，國務院新聞辦公室舉行新聞發布會，國家統計局發布2022年居民收入和消費支出情況。2022年，全國居民人均可支配收入36883元，比上年名義增長0%，扣除價格因素，實際增長9%。

5、工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

6、工傷賠償計算最新工傷賠償標準法律依據是《工傷保險條例》與《社會保險法》。

2023年工傷賠償新規定

2023年工傷賠償最新標準規定如下：工傷賠償劃分為一到十級，具體賠償按等級進行區分。

最新工傷賠償標準2023法律主觀：工傷傷殘賠償金標準工傷傷殘賠償標準：一級至四級一次性傷殘補助金標準分別為27個月、25個月、23個月和21個月的本人工資；一級至四級傷殘津貼標準分別為本人工資的90%、85%、80%、75%；其他。

從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

法律主觀：工傷賠償分以下四種情況計算： 一般傷情 醫療費：【29條3款】【工傷保險基金支付】 住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。

關于工傷賠償新規

1、醫療費。醫治工傷所需費用契合工傷保險醫治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規范；住院膳食補助費。本單位因公出差膳食補助規范的70%；交通費、食宿費。本單位員工因公出差膳食補助規范；輔佐用具費。

2、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、工傷賠償標準，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險，工傷保險待遇由用人單位承擔。

關于工傷的最新規定

1、第三條工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程序應當向社會公開。

2、法律主觀：關于 工傷認定標準 如下： 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

3、依據《工傷認定辦法》第十八條規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

4、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金；生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%；職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

5、難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

上下班途中工傷新規定

“如果規定一個星期工作時間為5天，那就是在這期間，離開家為上班，回到家為下班。

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上下班途中工傷新規定中，對上下班途中的認定及合理時間和合理路線認定給予明確規定。

上下班途中工傷認定標準主要是以下幾點：在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

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