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國慶不放假屬于違法嗎
國慶節不放假違法。國慶節屬于我國法定節假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。國慶節期間用人單位安排勞動者加班的，支付不低于平時工資3倍的加班費。
國慶節不給放假原則上是不違法的，用人單位但是國慶節安排勞動者工作的應該支付三倍工資。
國慶不放假不違法。國慶節是法定節假日，應該按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規定依法支付工資的，則違法。
則屬于違法行為，勞動者可以直接去申請勞動仲裁。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。
國慶節一天假都不放一般不違法，用人單位因生產經營的需要，在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。如果單位未與勞動者和工會協商一致，國慶節不放假是違法的。
公司國慶不放假的，原則上不是違法行為，國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，應按國家規定放假。如果用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資報酬。
國慶節學校少放假違法嗎?
法律主觀：國慶節屬于法定節假日，應該放假，學校不放假的行為明顯與國家的有關規定相違背，是屬于違規行為但不屬于違法行為。如果不喜歡學校的這種行為可以向當地的教育部門進行投訴。
國慶節不放假原則上不是違法行為。國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，應該按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規定依法支付工資的，則違法。
國慶節是國家法定的假日，如果學校不放假，不是違法行為。國慶節是由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定假日。
大學國慶節不放假是屬于違規行為但不屬于違法行為。國慶節屬于法定節假日，應該放假，學校不放假的行為明顯與國家的有關規定相違背，是屬于違規行為但不屬于違法行為。如果不喜歡學校的這種行為可以向當地的教育部門進行投訴。
國慶節的法定假期只有三天（1號、2號、3號），如果這三天不放假是違法的。照描述來看初三放了6天比別的年級少放了兩天并不違法。
校國慶節不放假算違法，因為國慶節是法定節假日，按照規定要正常放假。
國慶節假期不放假違法嗎
1、國慶節不放假違法。國慶節屬于我國法定節假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。國慶節期間用人單位安排勞動者加班的，支付不低于平時工資3倍的加班費。
2、國慶不放假不違法。國慶節是法定節假日，應該按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規定依法支付工資的，則違法。
3、國慶節一天假都不放一般不違法，用人單位因生產經營的需要，在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。如果單位未與勞動者和工會協商一致，國慶節不放假是違法的。
國慶學校少放假屬于違法嗎
1、學校國慶不放假屬于違規行為。國慶節屬于法定節假日，應該放假，學校不放假的行為明顯與國家的有關規定相違背，是屬于違規行為但不屬于違法行為。如果不喜歡學校的這種行為可以向當地的教育部門進行投訴。
2、國慶節是國家法定的假日，如果學校不放假，不是違法行為。國慶節是由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定假日。
3、國慶節的法定假期只有三天（1號、2號、3號），如果這三天不放假是違法的。照描述來看初三放了6天比別的年級少放了兩天并不違法。
4、法律分析：學校國慶節不放假算違法，因為國慶節是法定節假日，按照規定要正常放假。
5、校國慶節不放假算違法，因為國慶節是法定節假日，按照規定要正常放假。
6、對學生來說，高校國慶節不放假不違法，但違規，如果學校不放假可以向當地教育主管機構投訴。對學校教師來說，在節假日繼續工作的可以算加班工資，學校不支付加班工資的，教師可以向勞動行政部門投訴。
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