本篇文章給大家談談公司裁員孕婦賠償標準，以及公司裁員孕婦賠償金怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、辭退孕婦最多賠幾個月
• 2、孕期被裁員可以得到多少賠償
• 3、公司辭退孕婦應該賠多少
• 4、孕婦被裁員如何賠償標準
• 5、孕期被裁員的經濟補償

辭退孕婦最多賠幾個月

如果用人單位一意孤行，堅持要辭退孕婦的話，那么最多賠償24個月的賠償金，因為我國勞動法規定，辭退孕婦屬于違反勞動法的行為，被辭退的孕婦可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。

在一般情況下，符合勞動合同法法定補償條件的是可以要求用人單位最多賠償12個月的補償金的，辭退孕婦屬于違反勞動法的行為，應該賠償雙倍的補償，所以根據最多不超過12個月的補償標準來定的話，辭退孕婦最多賠償不超過24個月。

但是在這個過程中，如果孕婦堅持要公司履行勞動合同的話，公司也必須履行，不得拒絕，不過如果用人單位堅持辭退孕婦，孕婦也沒有必要再留在用人單位，拿著24個月的賠償金好好的休養也是不錯的選擇。

經濟補償金的賠償標準為：按照懷孕女職工在用人單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的賠償金，如果是工作6個月以上不滿一年的，那就按照一個月來支付，不滿6個月的就按半個月來計算，因為是雙倍，所以可以直接按照每滿一年賠償兩個月的賠償金來計算。

以上內容參考??百度百科-勞動法

孕期被裁員可以得到多少賠償

孕期被裁員可以得到多少賠償

孕期被裁員可以得到多少賠償，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果單位將孕婦辭退了，便是違法解除勞動合同，下面是孕期被裁員可以得到多少賠償。

孕期被裁員可以得到多少賠償1

一、職工懷孕期間被辭退賠償多少?

職工懷孕期間被辭退的，單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一般來說，如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當撤銷解除勞動合同的決定;勞動者不愿意繼續在本單位工作的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

女性在孕期、產期或者哺乳期的時候，都是受到勞動法的保護的，如果公司將女性辭退，是要按照相關的法律條例對女性進行補償的。

當公司違法解除解除懷孕期間員工勞動合同，有兩種 *** 方案，第一種，可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金。

《中華人民共和國婦女權益保障法》規定：

任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

二、懷孕期間的工作安排是怎樣的?

《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、女職工的生育保險怎么安排的?

《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的.醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

單位對于因工負傷的員工、懷孕的員工是不能隨便辭退的，另外，員工不屬于上訴情形的，也是不能隨便辭退的，如果單位在員工無過錯、沒有給單位造成重大損失的情形下辭退員工的，單位應當支付員工的經濟補償金，否則視為違反勞動合同規定。

孕期被裁員可以得到多少賠償2

一、孕婦被辭退可以得到哪些補償

首先，公司在員工懷孕期內單方面解除勞動合同的，違反了《中華人民共和國勞動合同法》關于女職工在懷孕期、產期、哺乳期內不得解除勞動合同的規定，可以要求經濟補償金。

《勞動合同法》第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

二、孕婦犯錯可以辭退嗎

不可以辭退。

《勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

孕期被裁員可以得到多少賠償3

1、賠償雙倍的經濟補償金，公司裁員，如果單位將孕婦辭退了，便是違法解除勞動合同，可以依據第87條向其主張雙倍的經濟補償作為賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

2、但是《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司辭退孕婦應該賠多少

一、公司裁員孕婦怎么辦,賠償標準是多少1、賠償雙倍的經濟補償金，公司裁員，如果單位將孕婦辭退了，便是違法解除勞動合同，可以依據第87條向其主張雙倍的經濟補償作為賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償2、但是《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

孕婦被裁員如何賠償標準

孕婦被裁員賠償等于工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍。通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續的時間未達到一個月的，還應當額外支付一個月工資進行補償。

孕期被裁員的經濟補償

孕期被裁員的經濟補償

孕期被裁員的經濟補償，我國法律對女職工有特殊的保護，法律明確規定了女職工孕期的合法權益，但仍有公司違法解除勞動關系。是需要賠錢的，以下了解孕期被裁員的經濟補償。

孕期被裁員的經濟補償1

懷孕期間被裁員是違反《勞動合同法》的，根據《勞動合同法》第四十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條(即預告解除勞動關系，包括醫療期滿、不能勝任、情勢變更)、第四十一條(即經濟性裁員)的規定解除勞動合同。

用人單位違法解除勞動合同，懷孕員工可以申請仲裁要求單位繼續履行勞動合同；不要求用人單位繼續履行勞動合同的，可以主張賠償，具體賠償標準：2N賠償金(月平均工資*公司工作年限*2倍)+三期工資(孕期、產期、哺乳期)+三期內社保補償。

1、補償金、賠償金。公司違法與“三期”女職工解除勞動關系的，需要支付賠償金。但是公司合規適用《勞動合同法》第39條規定與“三期”女職工解除勞動關系的，無須支付任何補償金、賠償金。公司合規適用《勞動合同法》第44條規定與“三期”女職工解除勞動關系的，需要支付補償金。

補償金的計算方式為按照職工的工作年限和工資標準，工作年限每滿一年支付一個月的工資，6個月以上不滿1年的，按照1年計算;不滿6個月的，向職工支付半個月的工資。此處的工資是指職工在離職前十二個月的平均工資。工資標準高于本地區社會平均月工資3倍的，計算補償金時仍按照社會平均月工資3倍作為計算基數。賠償金是補償金的兩倍。另，《勞動合同法》自2008年1月1日起施行，“三期”女職工如果有2008年1月1日之前的工作年限，將適用《勞動合同法》施行之前的規則計算經濟補償。

2、三期工資?！杜毠趧颖Ｗo規定》第4條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！边@里的“基本工資”是指按規定的標準或者合同約定的標準計發的工資，包括崗位工資等固定部分。但是如果工資的結構是底薪＋職位薪資＋績效獎金或基本工資＋獎金＋提成等形式，也就是較為靈活的報酬形式，獎金、提成部分等才能在合法的前提下，在公司規章制度范圍內向下調整。至于具體的工資支付標準，則需要分段來看：

第一，懷孕期間?！杜毠趧颖Ｗo規定》第7條規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間?！奔磫T工因產前檢查依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。因此，女員工孕期請假在醫療機構檢查時的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費、治療費等可以由生育保險支付或報銷。

第二，產期。產假期間的工資待遇也是連同企業是否為員工繳納生育保險費綜合考慮的。在用人單位參加了社會生育保險的`情況下，按照《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女員工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。生產期間發生的接生費、手術費、住院費和藥費等也可以由生育保險基金列支。如果用人單位已經為該女員工發放了工資，生育津貼則可以由用人單位代為領取

以充抵已經支付的工資。有些地方法規還規定，如果該員工上一年度月平均工資收入高于所在地區職工月平均工資300％，超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，社會保險基金支付的生育津貼不足部分，應由其所在單位以補齊。但是如果用人單位沒有參加生育保險，應當按照《女職工勞動保護規定》和1988年原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定，在正常產假期間照發女員工的工資。

第三，哺乳期間工資。哺乳期是產假之后的一個時間段，在這段期間，女員工是需要正常上班的，但是每天可以享受1個小時的哺乳時間，而且不包括路上的交通時間。因此，女員工處于哺乳期間，用人單位也須嚴格按照勞動合同約定的薪金水平支付工資待遇，不能擅自（單方）降低和減少。而根據《女職工勞動保護特別規定》

3、 生育津貼、生育醫療費用。公司依法為女職工繳納生育保險的，生育津貼、生育醫療費用由生育保險基金支付。但公司未為女職工繳納生育保險或違法終止勞動合同、斷繳生育保險導致其無法享受生育保險待遇的，公司應按照女職工產假前的工資標準支付其生育津貼和生育醫療費用。另，當生育津貼低于職工原工資水平的，職工有權要求公司補足差額，即俗稱的“多不退，少要補”原則。

孕期被裁員的經濟補償2

裁員孕婦的賠償等于工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍。通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續的時間未達到一個月的，還應當額外支付一個月工資進行補償。

法律依據：

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

孕期被裁員的經濟補償3

懷孕哪些情況下可以被辭退?

女職工處于“孕期、產期、哺乳期”，并非萬能的保護傘。對處于“三期”內的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴格限制用人單位適用非過失性解除或經濟性裁員，但并未限制用人單位適用過錯性解除。

依據《勞動合同法》第三十九條相關規定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權依法解除：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

也就是說，懷孕女職工如果符合過錯性解除的相關法定條件，用人單位仍有權依法解除。

關于公司裁員孕婦賠償標準和公司裁員孕婦賠償金怎么算的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。