今天給各位分享沒有營業執照工傷怎么辦理的知識，其中也會對沒營業執照工傷怎樣賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、申請工傷認定單位不給_營業執照應該怎么辦
• 2、沒有營業執照可以申請工傷嗎
• 3、沒有營業執照可以申請工傷認定嗎?
• 4、沒有營業執照能做工傷鑒定嗎?
• 5、工傷老板沒有營業執照怎么辦
• 6、工廠沒有營業執照工傷該怎么認定

申請工傷認定單位不給_營業執照應該怎么辦

你可以向工傷認定單位說明情況，自己不能提供，向認定單位申請營業執照復印件由用人單位提供。

法律分析：工傷職工可以自己申請工傷認定，可以由工傷職工提供用人單位的營業執照復印件，不能提供的，用人單位有舉證責任。你可以向工傷認定單位說明情況，自己不能提供，向認定單位申請營業執照復印件由用人單位提供。

申請工傷認定單位不給_證明怎么辦 自己去做工傷鑒定時，如果工傷鑒定單位沒有蓋章，也沒有關系，只要有工傷裁決書就可以啦，工傷發生后，應該和公司想溝通，這樣可以更快的進入程序，該怎樣賠償就賠償。

沒有營業執照可以申請工傷嗎

1、法律主觀：無法申請工傷認定。由于無證經營是非法用工，沒有用人單位，也不能進行工傷認定，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。因此，傷員應申請勞動能力鑒定，評定殘疾等級，并根據殘疾等級要求單位支付一次性賠償。

2、無營業執照的單位在用工時，職工受到事故傷害或者患職業病的，一般不能申請工傷，但可以要求該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險待遇的標準。

3、法律分析：工傷認定如果沒有營業執照不可以進行，但可以申請勞動能力鑒定，并可以申請勞動爭議仲裁。

沒有營業執照可以申請工傷認定嗎?

1、法律主觀：無法申請工傷認定。由于無證經營是非法用工，沒有用人單位，也不能進行工傷認定，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。因此，傷員應申請勞動能力鑒定，評定殘疾等級，并根據殘疾等級要求單位支付一次性賠償。

2、法律分析：工傷認定如果沒有營業執照不可以進行，但可以申請勞動能力鑒定，并可以申請勞動爭議仲裁。

3、其中單位 未參加工傷保險 的，需提供用人單位的營業執照副本或者工商行政部門出具的 公司注冊登記 情況證明；考勤記錄原件及復印件(加蓋單位公章)。

4、沒有營業執照屬于非法用工，雙方不存在勞動關系，不能申請工傷認定。無營業執照單位職工因為工作原因負傷的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。

5、，沒有工資條，可以找你的工友做證人，總有一起發工資的時候吧。 3，公司有 沒有營業執照 ，不影響工傷賠償。具體工傷鑒定就要咨詢鑒定機關，記得要去當地司法系統指點的有資質的鑒定機構。

沒有營業執照能做工傷鑒定嗎?

1、法律分析：工傷認定如果沒有營業執照不可以進行，但可以申請勞動能力鑒定，并可以申請勞動爭議仲裁。

2、法律主觀：無法申請工傷認定。由于無證經營是非法用工，沒有用人單位，也不能進行工傷認定，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。因此，傷員應申請勞動能力鑒定，評定殘疾等級，并根據殘疾等級要求單位支付一次性賠償。

3、無營業執照的單位在用工時，職工受到事故傷害或者患職業病的，一般不能申請工傷，但可以要求該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險待遇的標準。

工傷老板沒有營業執照怎么辦

無營業執照單位職工因為工作原因負傷的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。

你可以向工傷認定單位說明情況，自己不能提供，向認定單位申請營業執照復印件由用人單位提供。

法律分析：不用申請工傷認定，因為無證經營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進行工傷認定的，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級，根據評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。

一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

法律分析：工傷認定如果沒有營業執照不可以進行，但可以申請勞動能力鑒定，并可以申請勞動爭議仲裁。

工廠沒有營業執照工傷該怎么認定

不需要員工本人提供營業執照，只要能夠 證明勞動關系 的存在勞動行政部門就能受理。如果在申請過程中出現糾紛，員工可以 申請勞動仲裁 進行 *** 。

法律主觀：無法申請工傷認定。由于無證經營是非法用工，沒有用人單位，也不能進行工傷認定，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。因此，傷員應申請勞動能力鑒定，評定殘疾等級，并根據殘疾等級要求單位支付一次性賠償。

法律分析：工傷認定如果沒有營業執照不可以進行，但可以申請勞動能力鑒定，并可以申請勞動爭議仲裁。

法律分析：工傷認定需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

法律分析：不用申請工傷認定，因為無證經營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進行工傷認定的，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級，根據評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。

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