今天給各位分享 *** 員工工傷怎么處理的知識，其中也會對 *** 工傷賠償賠些什么進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、 *** 工傷賠償標準
• 2、做 *** 出現了工傷是誰的責任
• 3、 *** 工傷沒有合同怎么處理

*** 工傷賠償標準

1、賠償標準：根據《中華人民共和國工傷保險條例》， *** 工傷的賠償標準為工傷保險金。工傷保險金包括兩部分，一部分是醫療費用，另一部分是傷殘津貼。

2、賠償的項目包括： 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。 傷殘的，還應賠償輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、根據我國法律規定， *** 是否構成賠償，取決于勞動雇傭雙方符合法律規定的勞動關系，比如在校生利用業余時間勤工助學的話，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理，不享受工傷保險待遇。

4、 *** 工傷具體賠償標準和待遇如下：(一)醫療費要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

5、 *** 工傷賠償2022標準如下：支付治療工傷的醫療費用和康復費用。支付住院伙食補助費。安裝配置傷殘輔助器具所需費用。到統籌地區以外就醫的交通食宿費。

6、 *** 受傷一般應由雇主承擔賠償責任。第三人造成 *** 人員受傷的，受傷人員可以請求第三人賠償，也可以請求雇主賠償，雇主賠償后可以向第三人追償。

做 *** 出現了工傷是誰的責任

1、做 *** 出現了工傷，所在公司應當承擔賠償責任。由于 *** 是法律規定不視為建立勞動關系，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理。

2、因此， *** 與企業形成雇傭關系，所在公司應當為 *** 工的人身損害承擔賠償責任。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

3、法律分析： *** 工作中遭受事故傷害的，應當認定為工傷，由發生事故所在單位承擔工傷保險責任。用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。

4、 *** 如果屬于正規的雇傭關系，雇主應當承擔勞動者受傷等賠償責任。

5、你的傷害發生在前往 *** 公司上班途中，經交警部門認定對方司機負事故的全部責任，完全符合此項規定。

*** 工傷沒有合同怎么處理

*** 工傷沒有合同的，可以向用工一方主張賠償。由于 *** 是法律規定不視為建立勞動關系，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理。

未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。

沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

臨時工工傷沒有勞動合同，可以要求用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。

*** 員工工傷怎么處理的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于 *** 工傷賠償賠些什么、 *** 員工工傷怎么處理的信息別忘了在本站進行查找喔。