本篇文章給大家談談工傷中醉酒標準，以及工傷中醉酒標準賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、醉酒傷亡算工傷嗎
• 2、工傷醉酒情節認定標準
• 3、工傷飲酒和醉酒區別
• 4、職工因醉酒導致傷亡的

醉酒傷亡算工傷嗎

1、法律分析：醉酒傷亡，算不算工傷需根據具體情況來決定。醉酒導致傷亡的情形排除認定為工傷的范圍之外，主要醉酒是一種個人行為，國家的一些法律規定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車等。

2、職工因醉酒導致傷亡的算不算工傷職工因醉酒導致傷亡的不算工傷。職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。

3、職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定。

4、法律分析：不屬于工傷。根據規定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷。

5、醉酒駕駛傷亡的不可以算工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的；故意犯罪的。

工傷醉酒情節認定標準

1、“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的駕駛行為”，這就是認定是否醉酒的最低標準，如果事故勞動者血液中的酒精含量低于此標準，則不應該視為醉酒。

2、職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。勞動者在勞動過程中發生人身損害事故的，是可以申請工傷認定的，但并不是所有的人身損害都是屬于工傷的。

3、法律分析：血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的駕駛行為，這就是認定是否醉酒的最低標準，如果事故勞動者血液中的酒精含量低于此標準，則不應該視為醉酒。

4、醉酒的標準借鑒交通安全法中的標準，每百毫升血液中含大于等于80毫克的酒精。

5、依據《工傷保險條例》 第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者 *** 的； (三)自殘或者自殺的。

工傷飲酒和醉酒區別

如果員工被認定為處于醉酒狀態，工作中發生傷害不能被認定為工傷。

醉酒遭遇事故傷害的，無論是否符合認定為工傷的情形，都不能認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十六條規定，職工遭遇事故傷害，屬于認定為工傷或者視同工傷的情形，到醉酒的不能認定為工傷或視同工傷。

飲酒和醉酒的區別是什么飲酒和醉酒的區別如下：（1）血液酒精含量不同。當駕駛員血液中的酒精含量每100毫升大于等于20mg，小于80mg屬于酒駕。

職工因醉酒導致傷亡的

法律主觀：醉酒導致的傷亡不屬于工傷?！豆ｋU條例》規定職工醉酒或者 *** 、自殘或者自殺、故意犯罪的；不得認定為工傷或者視同工傷。

法律分析：不屬于工傷。根據規定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷。

職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。自殘或者自殺的。

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