本篇文章給大家談談工傷保險年齡超過繼續工作的，以及工傷超年齡能給補助嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險有年齡限制嗎
• 2、超年齡工傷怎么處理
• 3、超齡工傷賠償標準
• 4、年滿六十還有工傷嗎

工傷保險有年齡限制嗎

有。 工傷保險 只能是合法的勞動者才可以參加。 職工有年齡限制，工傷保險就應有限制。國家規定職工應當是16周歲以上，男職工60周歲以下， 女職工 50周歲以下。

工傷保險有年齡限制，如果已經達到了退休年齡，那么不能參加工傷保險。

法律分析：工傷保險有年齡限制，年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女干部55。

只要是年滿16周歲的人員都可以投保工傷保險。工傷保險是勞動者在規定的工作中，因意外導致的傷害或職業病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。

超年齡工傷怎么處理

超過法定退休年齡的勞動者因為工作原因受到傷害的，應通過民事訴訟途徑解決其工傷賠償問題。因為超過法定退休年齡的職工不能與用人單位成立勞動關系，而只能成立勞務關系，因此不享受工傷保險待遇。

因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞務關系處理，雇主有責任的，就應當向員工承擔賠償責任。

超齡勞動者，符合相應條件的，也可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇或者按照《工傷保險條例》的規定予以賠償。如果不存在勞動關系，不能認定工傷的，則按人身損害的侵權責任予以賠償。

法律主觀：超過法定年齡出現工傷事故的賠償是：與用人單位之間為勞務關系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用。

雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

超齡工傷賠償標準

1、法律主觀：超齡人員工傷應該賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等費用。超齡人員喪失勞動者主體資格，無法要求工傷保險賠償。屬于單位失責的，單位作為雇主應當承擔人身損害賠償責任。

2、治療期間費用和一次性性傷殘補助金，是在員工申請工傷待遇審核后，60日內下達。法律上并沒有規定員工進行申請的最后期限。一次性醫療補助金及一次性傷殘補助金。是在員工和單位解除勞動關系時享受的。

3、超齡人員工傷的賠償如下：此類員工不能再享有工傷保險待遇；如果雙方存在雇傭或勞務關系，再發生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。

4、超齡人員工傷賠償方式如下：造成一般傷害未達到殘疾的賠償項目。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償項目。

5、超齡農民工工傷賠償標準有：(一)醫療費， (二)住院伙食補助費，(三)交通費、食宿費， (四)康復治療費，(五)輔助器具費， (六)停工留薪， (七)護理費。

6、法律主觀：因為是50周歲以上了，不是勞動關系，所以不是工傷，而是雇傭關系，按人損計算賠償！人身損害的賠償項目是：包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。

年滿六十還有工傷嗎

1、法律分析：超過60歲的勞務關系不能認定工傷。根據《工傷保險條例》規定，提出工傷認定申請應當提交的材料中包括與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，而超過60歲的勞務關系不是勞動關系，所以是不能認定工傷的。

2、年齡已經超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調整在職職工的，年齡超過60歲的，已經是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。

3、歲不可以認定工傷。65歲已經達到退休年齡，不享受勞動法保護，不能購買工傷保險，無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付賠償。

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