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工傷養傷期間可不可以去別的地方工作?
1、法律分析：工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。
2、不能一概而論。工傷治療期間用人單位和勞動者之間的勞動關系并未解除。
3、法律分析：勞動者在工傷期間是可以去上班的，并且用人單位是應當支付其停工留薪期間工資的。
工傷恢復后,公司拒不安排工作,我可以去別的地方上班嗎?
1、工傷休息期滿 單位不安排工作 你可以要求老板安排工作如果不安排工作，如果不安排工作的那么你可以向勞動局進行申訴千萬不要去別的地方上班 不然的話你就沒有道理 。
2、所以只要解除了勞動關系就可以到別的單位上班了。
3、工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發放的，一旦傷情好轉，身體恢復，適合上班則要回去復工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費。在進行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。
工傷康復期內能否回原單位上班?
1、解除勞動合同后，如果雙方協商一致還可以重新簽訂勞動合同，繼續回原單位上班。
2、只要雙方協商一致，可以隨時回原單位上班，隨時簽訂勞動合同。雙方解除勞動合同后，雙方間已不存在勞動關系。如果勞動者仍想進原單位工作的，需要征得原單位的同意才可以建立新的勞動關系。
3、因工傷解除勞動合同后，雙方勞動關系終止，雙方不再存在勞動關系，勞動者不能再回去上班。但如果勞動者與用人單位重新協商，建立勞動關系的，可以按約定回用人單位處上班。
4、如過恢復工作能力，公司可以要求回去上班，是合法行為。法律依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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