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勞動法2020年新規定是什么?
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析：月最低工資標準調整為2020元/月。非全日制用工小時最低工資標準調整為15元/小時。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最新《勞動法》年假規定之年假計算方法：按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
2020年勞動合同法新規定
1、法律主觀：勞動法沒有規定勞動合同續簽的期限，但是《勞動合同法》規定當事人可以續簽固定期限的勞動合同，可以是一年、三年、或者五年；可以續簽無固定期限的勞動合同，或者續簽以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2、法律分析：月最低工資標準調整為2020元/月。非全日制用工小時最低工資標準調整為15元/小時。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
3、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、員工解除勞動合同有以下條件：《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6、農民工在單位上班五年了，應該依據雙方簽訂的勞動合同約定的條款要求賠償，如果是單位辭退，應該每年工齡支付一個月的工資賠償。
2020勞動法新規定工齡
1、這段時間的要求可能因國家和地區的法律規定而有所不同，一般為滿足一年或更長的連續工作時間； 兼并和解雇，在某些情況下，工齡可能會受到公司的兼并、員工的解雇或其他特殊情況的影響。
2、法律主觀：勞動法關于工齡規定：工齡也就是工作年限的是按周年計算后剩余的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。職工工作年限越長的，其工齡越長，相應地享受年休假以及工資可以適當提高。
3、一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬于滿一年不滿十年的，年休假5天。
4、法律主觀：《勞動法》對工齡工資沒有詳細的規定，僅規定了用人單位有權依法自主地確定其工資分配方式和工資水平。因此具體的工齡工資的算法可由單位依法來確定，并與勞動者協商達成一致。
中華人民共和國勞動合同法
1、《中華人民共和國民法典勞動合同法》是對勞動合同訂立、履行、變更、解除等方面的規定。強調了勞動者權益保護，明確了用人單位的責任和義務，同時也規定了違約責任和爭議處理機制。
2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。第一章 總則第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
3、由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
4、《中華人民共和國勞動合同法》是由第十屆全國人大常會第(28)次會議于(2007年6月29日)通過，(2008年1月1日)起施行。
5、《中華人民共和國勞動合同法》是我國專門針對勞動合同制度頒布的一部基礎性法律。該法自2007年6月29日至2008年1月1日進行了逐條逐款的修改完善，并于2008年1月1日正式實施。
中國勞動法最新規定
1、是《中華人民共和國勞動法》的規定。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
2、我國目前將《勞動法》廢除，而按照現行的《勞動合同法》中的相關規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
3、法律主觀：《 勞動法 》關于 加班 的規定如下： 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動合同法新規定有
1、（六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
3、法律主觀：勞動合同期限 一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和 無固定期限 的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、第一條 【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
5、《勞動合同法》最新規定有非員工自愿的解雇，企業應當向勞動者支付相應的經濟補償金。如果員工的工作時限滿一年但未滿六個月的，則可以向企業索要半個月的經濟補償。
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