今天給各位分享工傷事故事后賠償的知識，其中也會對工傷事故損害賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷事故應如何賠償
• 2、發生工傷事故后,應如何進行賠償
• 3、工傷事故后怎樣賠償
• 4、工傷事故怎么賠付

工傷事故應如何賠償

法律主觀：工傷事故 的 賠償標準 ： (一) 醫療費 ：治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目、工傷保險藥品目、工傷保險住院服務標準。 (二)住院伙食補助費：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后只享受養老保險。

法律主觀：工傷事故賠償項目包括醫藥費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、傷殘補助金等。停工留薪，停工留薪期一般不超過12個月。住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數×天數×70%。

發生工傷事故按照以下方法進行索賠：先和單位協商，協商不成可以申請工傷認定，認定出來后做勞動能力鑒定，最后通過勞動仲裁主張工傷待遇。如果勞動關系難以確認，也可以直接向法院起訴。

發生工傷事故后,應如何進行賠償

發生工傷事故按照以下方法進行索賠：先和單位協商，協商不成可以申請工傷認定，認定出來后做勞動能力鑒定，最后通過勞動仲裁主張工傷待遇。如果勞動關系難以確認，也可以直接向法院起訴。

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

依法支付停工留薪期的工資福利待遇。治療終結或者傷情穩定后，申請工傷鑒定。根據鑒定結果支付工傷保險待遇，屬于社會保險基金支付的工傷保險項目待遇，用人單位應當代為申請。

發生工傷后如何索賠 (一)雙方協商。勞動者因工負傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。

工傷賠償程序進行工傷認定當職工發生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。

工傷事故后怎樣賠償

1、賠償額要參照以下進行計算：醫療費。 住院伙食補助費。外地就醫交通費。輔助器具費。停工留薪期工資。按照以上項目計算出賠償金額后，如果單位投了工傷保險，由國家工傷保險機構根據標準發放工傷待遇。

2、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后只享受養老保險。

3、法律主觀：工傷事故賠償項目包括醫藥費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、傷殘補助金等。停工留薪，停工留薪期一般不超過12個月。住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數×天數×70%。

工傷事故怎么賠付

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后只享受養老保險。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

法律主觀：工傷事故 的 賠償標準 ： (一) 醫療費 ：治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目、工傷保險藥品目、工傷保險住院服務標準。 (二)住院伙食補助費：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

法律主觀：工傷事故賠償項目包括醫藥費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、傷殘補助金等。停工留薪，停工留薪期一般不超過12個月。住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數×天數×70%。

發生工傷事故按照以下方法進行索賠：先和單位協商，協商不成可以申請工傷認定，認定出來后做勞動能力鑒定，最后通過勞動仲裁主張工傷待遇。如果勞動關系難以確認，也可以直接向法院起訴。

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