就業(yè)是每個人都必須面對的問題，但是很多人對于就業(yè)法律知識并不了解。那么，沒工作犯法嗎？下面我們就來解析一下就業(yè)法律知識。

首先，沒有工作并不是犯法。在我國法律中，沒有工作并不被視為違法行為。但是，如果你沒有工作而沒有收入來源，那么就會面臨財務問題，而這個問題可能會引發(fā)一些其他的法律問題。

其次，就業(yè)歧視是違法的。在我國的《勞動法》中規(guī)定，用人單位不得因種族、性別、年齡、宗教信仰等原因歧視勞動者。如果用人單位歧視勞動者，

另外，我們還需要了解的是，勞動合同是保護勞動者權益的法律依據。在簽訂勞動合同時，用人單位應當與勞動者協商一致，合法合規(guī)地簽訂勞動合同。如果用人單位違反勞動合同的規(guī)定，

，用人單位應當依法繳納社會保險。在我國的《社會保險法》中規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費用。如果用人單位違反了社會保險法的規(guī)定，

綜上所述，沒有工作并不是犯法，但是沒有收入來源可能會引發(fā)財務問題，而這個問題可能會引發(fā)其他的法律問題。因此，了解就業(yè)法律知識對于我們每個人都非常重要。