本篇文章給大家談談退休后還要交工傷，以及退休后還要交工傷保險嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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女職工企業退休后,又簽訂臨時合可以繳納工傷保險嗎?
為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
法律分析：企業退休返聘人員不可以參加工傷保險。返聘人員不具有《勞動法》中規定的勞動者身份，他和用人單位簽訂的是勞務合同，而不是勞動合同。
與用人單位簽訂的合同是勞動合同，而不是勞動合同，退休人員不能購買工傷保險。
女職工在公司達到退休年齡的就可以辦理退休手續了，假如公司沒有跟職工購買社保就是屬于違反勞動法的，可以到勞動局投訴或申請仲裁，另外，返聘后是不能單獨購買工傷保險的，假如要買這類保險的可以買一份商業意外保險的。
...已經到了退休年齡,單位繼續為其繳納社保的工傷待遇能否享受?_百度...
1、如果年齡已經超過了法定退休年齡，是沒有辦法享受工傷保險的待遇。這主要是因為在我國的勞動法當中就明確規定了工作人員的退休年齡以及其所享受的工傷待遇問題。
2、退休后辦理的退休手續繼續在原用人單位工作期間發生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。
3、看您是在什么地方，個別省已經出臺達到退休年齡后可以繳納工傷保險的文件，如廣州，繼續繳納的保險中有工傷險的， 在發生工傷事故時可以享受工傷保險待遇。
4、可見，退休工人出現工傷事故，招用單位已為其繳納工傷保險費的，可以享受工傷保險待遇，獲得賠償。如果招用單位沒有為其繳納工傷保險費的，則按照人身損害賠償標準予以賠償。
5、所以，如果退休人員已經享受基本養老保險待遇，則其與單位構成勞務關系，不能按照《 工傷保險條例 》認定為工傷。
退休了還能買工傷保險嗎
1、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
2、年齡已經超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調整在職職工的，年齡超過60歲的，已經是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。
3、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。
4、法律分析：已經退休的職工不能繳納工傷保險費。 已經退休的職工不具有法定勞動者資格，用人單位聘用不是勞動關系，不受勞動法規的調整。
受工傷后退休后還享受工傷待遇
1、法律主觀：退休后一般不能享受工傷待遇。根據法律規定，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
2、工傷以后退休，原則上不再享受在崗職工所享有的包括津貼在內的待遇，但如果出于治療工傷的需要，可以將治療或者康復費用通過工傷保險基金支付。如果不是工傷所需費用，則走醫療保險待遇。
3、享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
4、法律主觀：工傷與退休二者之間并沒有關聯， 職工發生工傷 后退休的沒有補貼。單如果工傷職工達到退休年齡并 辦理退休手續 后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險待遇 。
5、法律分析：根據相關規定，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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