本篇文章給大家談談未納入老工傷待遇，以及未入工傷保險怎么申請工傷認定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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企業未參加工傷保險單位破產老工傷待遇怎樣處理
如果工傷員工或者員工的親屬對于工傷保險待遇有異議的情況，可以申請行政復議，也可向當地人民法院提起行政訴訟請求。
公司倒閉員工工傷的賠償，在破產清算時，依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。五級、六級傷殘，職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
您好：工傷職工所在企業破產，在清算時應(優先)支付勞動者的工資﹑工傷待遇等。如果工傷認定是在今年《條例》之前，破產企業應當支付一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
企業對于那些老工傷人員不給納與統籌怎么辦
1、對已參保的企業，應將其老工傷人員直接納入工傷保險統籌管理，所需資金通過工傷保險基金調劑解決；工傷保險基金沒有結余或結余較少的，也可規定企業按一定標準一次性躉繳部分費用。
2、一般無法強制單位為你躉交，但單位必須按政策自行支付你的待遇。
3、第二種意見是“老待遇老辦法，新待遇新辦法”，即以待遇發生的時間為準，適用當時的政策。
4、對于經營困難無力繳費的國有企業，特別是破產改制企業遺留的“老工傷”人員的費用，各地要加強與 *** 有關部門的協調，通過 *** 支持等多渠道籌集資金加以解決。
5、按照國家規定，老工傷現已納入工傷保險統籌，但并不適用現行政策對以往進行補償，只是可以享受新發生的待遇?！豆ｋU條例》第六十七條本條例自2004年1月1日起施行。
6、均應納入工傷保險統籌管理，由用人單位參照工傷管理的工傷人員，可以納入老工傷人員范圍。對原已按照規定通過一次性支付補償金等辦法終結工傷待遇關系的.各類企業工傷人員，不再作為老工傷人員納入統籌管理。
企業未參加工傷保險單位破產時老工傷待遇怎么處理
如果工傷員工或者員工的親屬對于工傷保險待遇有異議的情況，可以申請行政復議，也可向當地人民法院提起行政訴訟請求。
公司破產，職工工傷依然可以進行工傷認定并享受工傷保險待遇，工傷賠償中屬于公司支付的部分，由公司破產財產清償。
員工工傷期間公司倒閉可以預先申報工傷待遇賠償。公司破產的，在破產清算時依法撥付應當由公司支付的工傷保險待遇費用。未參加工傷保險的，公司應當按照規定的工傷保險待遇項目和標準承擔支付全部費用。
公司倒閉員工工傷的賠償，在破產清算時，依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。五級、六級傷殘，職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
新工傷和老工傷如何認定?(老工傷新認定的待遇)
“老工傷”的待遇由原單位（托管單位）或主管部門負責：“新工傷”的工傷認定、工傷鑒定和各項工傷待遇等由用人單位向轄區社保經辦機構申報。
工傷津貼：工傷保險基金支付職工因工受傷、患病的工傷津貼，包括傷殘津貼、停工留薪期間工資的80%等。
依據《工傷保險條例》第十七條規定，如果用人單位沒有在上述30日內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
所謂“老 工傷認定 ”，目前缺乏準確的概念定義，截止目前為止，在國務院和勞動保障部關于 工傷保險 的一切 法規 和政策文件中，從來沒有“老 工傷 ”這個詞匯出現。
社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
工傷賠償標準，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險，工傷保險待遇由用人單位承擔。
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