本文主要涉及員工無故不上班的情況下，所可能面臨的勞動法懲罰。根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，無故不上班的員工將會受到以下懲罰

1. 記過或警告企業可以給員工口頭或書面警告，或者記過處理。這種處理方式一般適用于員工無故不上班次數較少，且對企業影響不大的情況。

2. 扣除工資企業可以根據員工無故缺勤的天數，扣除相應的工資。但是，扣除工資的幅度不得超過員工當月工資的20%。

3. 解除勞動合同如果員工無故不上班的情況嚴重，對企業造成了較大的經濟損失或影響了企業的正常生產經營，企業可以解除與該員工的勞動合同。但是，在解除勞動合同前，企業需要依法進行調解或者提前告知員工并與員工協商。

需要注意的是，企業在處理員工無故不上班的情況時，需要遵循以下原則

1. 公平公正原則企業在處理員工無故不上班的情況時，需要公平公正，不能隨意對待員工。

2. 適度原則企業在處理員工無故不上班的情況時，需要適度處理，不能過于嚴厲或過于寬容。

3. 依法原則企業在處理員工無故不上班的情況時，需要依法處理，不能違反相關法律法規。

總之，員工無故不上班不僅會對企業造成經濟損失，也會影響企業的正常生產經營。因此，企業需要對員工無故不上班的情況進行及時、公正、適度的處理，以維護企業的正常秩序和員工的合法權益。