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工傷起訴必須在所發生工傷事故的所在地法院起訴嗎?
1、法律分析：向被告所在地法院起訴。被告在哪一個區縣(縣級市)，就向哪一個區縣(縣級市)法院起訴。用人單位注冊地在本地，但主要辦事機構卻在異地，這種情況下，勞動者也是可以異地仲裁 *** 。
2、外地工傷不可以回老家打官司。因為有相關規定，勞動者因工傷與用人單位產生糾紛，應當向用人單位所在地或者合同所在地的人民法院提起訴訟。其中用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。
3、法律主觀：工傷鑒定一般是不能在異地申請的。如果職工發生工傷事故，單位應當在統籌地區的社會保險行政部門申請工傷認定；如果單位逾期不申請的，職工一方可在用人單位所在地統籌地區的勞動保障行政部門申請。
4、工傷賠償問題不能直接向法院起訴。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
5、根據民事訴訟法，起訴地只能是被告所在地或事故發生地，所以應該在江陰起訴了。勞動者與用人單位就工傷待遇問題發生爭議的，可以通過勞動仲裁和起訴來解決。不過，應先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向法院起訴。
6、從上面情況可以看出，勞動者工傷發生地不一定要限定在公司所在地。比如勞動者因到外地出差受到傷害……公司拒絕出庭是可以的，但是對公司絕對是不利的。
出現工傷老板不給賠應該去哪里起訴
法律分析：工傷老板不賠償的解決方法如下：可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
因此老板工傷不賠錢的，勞動者可以選擇去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以去人民法院提起訴訟，要求老板賠錢。 《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
如果選擇投訴（舉報）方式，則向勞動保障監察機關舉報，電話一般是使用12333。請你閱讀一下《工傷保險條例》和《社會保險法》，工傷職工可以自行申請工傷認定及鑒定，依法主張工傷待遇。
協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
跟私人老板干活發生了工傷怎么起訴
有關工傷賠償爭議，協商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
如果老板不履行責任，可以按雇傭關系去法院起訴，但是要有一些證據，比如其他工友的證言，以及傷殘鑒定。鑒定的話起訴到法院以后，由法院委托鑒定或者請律師，律師也可以委托鑒定的。
給私人老板打工受傷了怎么起訴他給私人干活摔骨折了可以要求對方賠償醫療費、住院伙食補助費、營養費、護理費、誤工費、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
給私人老板打工受傷，欲要求賠償的，需要結合具體條件進行判斷。勞動者和老板之間是勞動關系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應當提起勞動仲裁。
給個人干活，不屬于工傷，應當按侵權賠償。可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用。
法律主觀：這次受傷與老板的責任不大，不過，你去年受傷的那個事情可以要求老板賠償，像你這種情況你可以選擇兩條途徑解決。
工傷起訴去哪里起訴
可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
法律分析：工傷案件屬于是勞動爭議案件，勞動爭議案件有幾個地方的法院可以管轄，勞動合同履行地的法院、被告住所地法院、用人單位所在地法院都是可以管轄的，因此可以到上述法院起訴。
法律主觀：如果單位與勞動者之間因工傷醫療費等事項而產生的爭議的，一般需要先申請勞動仲裁才能起訴；如果對仲裁裁決不服的，可以準備好起訴狀、起訴狀副本和證據去向有管轄權的人民法院起訴。
只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關無權作出是否為工傷的認定。注：申請工傷認定時需要提交勞動關系證明，無法提供的，需要先通過勞動仲裁、民事訴訟確定勞動關系。
工傷怎么起訴
1、法律主觀：工傷賠償的訴訟程序：當事人應當先申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，然后向法院提起訴訟；再由法院決定是否受理；決定受理的，則開庭進行審理；最后由法院調解或者依法作出判決。
2、工傷認定辦法 》第五條規定：提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料： (一) 勞動合同 文本復印件或其他建立 勞動關系 的有效證明； (二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
3、法律主觀：如果單位與勞動者之間因工傷醫療費等事項而產生的爭議的，一般需要先申請勞動仲裁才能起訴；如果對仲裁裁決不服的，可以準備好起訴狀、起訴狀副本和證據去向有管轄權的人民法院起訴。
4、協商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了，職工和單位就可以協商處理了。勞動仲裁程序與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
5、未簽勞動合同工傷可以上法院起訴，但前提是已經仲裁過了。未簽勞動合同工傷屬于勞動糾紛，因此需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，之后對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6、工傷糾紛怎么投訴用人單位的 勞動者攜帶工傷鑒定材料，可以去勞動局投訴工傷糾紛問題。 職工與用人單位之間的工傷糾紛，可以向當地勞動監察執法大隊投訴。
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