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工傷保險和民事賠償
可以的。工傷保險待遇的同時，勞動者通常有權向單位提出民事賠償要求。工傷保險是一種社會保險制度，旨在為工作人員提供因工作崗位上的事故或職業病導致的傷害或死亡所產生的醫療費用、工傷津貼、康復費用等一定的經濟補償。
工傷保險賠償范圍工傷保險賠償范圍按照《工傷保險條例》的規定，被保險人因工傷發生的殘疾、傷殘、死亡、醫療費用和護理費用等，均可申請工傷保險賠償。
法律主觀：對于因第三人侵權而造成的工傷，工傷職工可以主張侵權損害賠償和工傷賠償，獲得民事賠償后可以申請工傷賠償。
法院可以一并受理工商賠償和民事賠償嗎
法律主觀：對于因第三人侵權而造成的工傷，工傷職工可以主張侵權損害賠償和工傷賠償，獲得民事賠償后可以申請工傷賠償。
可以兼得。 黃**就《人身損害賠償司法解釋》答問五受害人獲工傷保險賠付不免除第三人的侵權責任 問：發生工傷事故，工傷職工除享受工傷保險待遇外，能否再請求民事損害賠償？ 工傷保險與民事損害賠償的關系，在審判實踐中長期存在爭論。
作出不予受理 工傷認定 申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
例如 《 西安 市 工傷保險 實施辦法》第32條規定， 工傷事故 兼有民事賠償（包括 交通事故 ）的，先按民事賠償處理， 賠償金 額低于工傷保險待遇標準的，其差額由工傷保險基金補足。
法律分析：可以。首先，工傷保險給付不能免除侵權人的民事責任。其次，工傷保險給付和侵權損害賠償是不同的請求權，兩者不能相互代替。最后，雙重賠償具有可行性。
工傷保險待遇的同時,還可以向單位提出民事賠償嗎
工傷 職工可以同時主張工傷保險待遇和請求民事侵權賠償。 (1)工傷保險與民事侵權賠償性質不同。工傷保險待遇屬于公法領域的補償， 人身損害賠償 則屬于私法領域的賠償，二者不能混用，也不能相互替代。
工傷保險與民事賠償可以同時享有， 工傷 必須由企業以外的第三人侵權造成。發生 工傷事故 ，屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《 工傷保險條例 》的規定享受工傷保險待遇。
安全生產法“第四十八條因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。
” 根據該規定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。
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