今天給各位分享在單位喝酒死亡是否可以算工傷的知識，其中也會對單位喝酒死亡最高賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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職工因醉酒導致傷亡的算不算工傷
法律主觀：醉酒導致的傷亡不屬于工傷。《工傷保險條例》規定職工醉酒或者 *** 、自殘或者自殺、故意犯罪的；不得認定為工傷或者視同工傷。
法律分析：不屬于工傷。根據規定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷。
職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定。
不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。
下班后喝酒出現傷亡是不會算工傷的，而且喝酒是屬于個人的行為與工作是沒有任何關系，這部分的費用就會由發生交通事故的當事人來進行解決，而對于工傷的前提就要在工作的范圍之內受傷才能進行認定。
喝酒上班死亡屬于工傷嗎
1、法律分析：工作時間在工作地點因工作原因受傷的屬工傷。
2、法律分析：上班時間喝酒出現傷亡不是工傷，醉酒不得認定為工傷或者視同工傷。
3、法律主觀：勞動者飲酒后上班出事故，如果達到醉酒程序或者本人對交通事故負主要責任的，不屬于工傷。
4、依據我國相關法律的規定，職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。
5、員工飲酒上班死亡，如果未達到醉酒的程度，且符合在工作時間和工作場所內，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經達到醉酒的程度，則不算工傷。
6、如果員工是在工作范圍內（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。
公務喝酒死亡算工傷嗎
因公喝酒醉死 不得認定為工傷 或者視同工傷。
由此可見，法律早已規定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認定為工傷。
員工飲酒上班死亡，如果未達到醉酒的程度，且符合在工作時間和工作場所內，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經達到醉酒的程度，則不算工傷。
上班酒后駕車身亡,能否證明是工傷
1、法律主觀：醉酒駕駛傷亡不算工傷。法律規定醉酒或者 *** 的，即使符合工傷認定的條件，也不得認定為工傷或者視同工傷。這也就是說，只要存在醉駕的，那么是無論如何也認定不了工傷的。
2、”下面我來為大家進行講解：酒后駕駛發生交通事故是不可以認定工傷的。醉酒或者 *** 造成的傷害不屬于工傷。
3、職工因為工作原因酒后駕車，符合工傷保險條例認定為工傷的規定，可以認定為工傷。但是，其中醉酒的，按《工傷保險條例》第十六條(二)項規定，不能認定為工傷。
4、法律分析：上下班途中出現交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發的交通事故，是不屬于工傷的。
因公喝酒醉死可以算工傷
如果喝酒是在工作范圍內，可以被認定為工傷，但需要滿足一定條件。如果是在工作時間之外，喝酒導致的事故不算工傷。
因公飲酒的，屬于工傷，可以主張工傷待遇；沒有單位安排，私自飲酒的，單位不存在過錯的，不承擔賠償責任。
由此可見，法律早已規定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認定為工傷。
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