本篇文章給大家談談一周休息一天日工資標準，以及一周休息一天工資怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、上班單休連續放假一周,工資怎么算的？
• 2、在公司里一周休息一天，如何算工資？另外工人每天都上班沒有休息日，如何算工資？
• 3、一周休息一天的企業符合勞動法的規定嗎？
• 4、單位每周只休息一天，怎么發工資？
• 5、改革前每周休一天時日工資怎么計算？

上班單休連續放假一周,工資怎么算的？

單休工資計算方法為：單休工資≥正常日工資*2。具體而言，我國的法定工作時間是每周44小時，每天8小時，用人單位可以加班，但是每周最少保證一天的休息時間，但是超出法定工作時間的部分，應當支付加班費。周六日加班，每天的工資是正常日工資的2倍。我國法律規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此月計薪天數只需要減去年休息日，即月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工資＝月工資收入÷月計薪天數。

在公司里一周休息一天，如何算工資？另外工人每天都上班沒有休息日，如何算工資？

一般小公司計算是兩者結合，如果全勤，那么就按整月工資發放。如果無全勤，就按缺勤天數扣除，基數就變成應出勤天數，如單休這個月30天，那么扣除4天休息時間，26天計算。

如月2000工資缺勤2天：2500-（2500/26）*2=2307（當月計劃工資-（當月計劃工資/應出勤天數）*缺勤天數=當月實際工資），沒有休息日的情況那只能按照30或31天實際計算。不減去休息天數就可以。

《勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

擴展資料：

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

參考資料來源：百度百科-工資支付

一周休息一天的企業符合勞動法的規定嗎？

一周只休一天的企業，如果一周工作時間沒有超過44小時的話，就是符合勞動法的規定的。不過，周末上班一天，企業應該支付雙倍的加班工資。

《勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

單位每周只休息一天，怎么發工資？

1、《勞動法》第四章”工作時間和休息休假“已明文規定，勞動者每周工作不得超過44小時、每周至少休息一天，而你們單位周末都上班，已違反該法。“勞動者在事假期間，用人單位不支付其此期間的工資就好了，不能以此為理由拒絕支付周末雙薪。可以到當地的勞動監察局進行投訴，也可以到當地的勞動爭議仲裁院申請勞動仲裁。

2、我國勞動法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定:職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資:月工資收入÷月計薪天數;月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據以上相關規定，事假一般按照假期的天數扣除相應的日工資，即:月工資÷21.75×事假天數=應扣除的事假工資，病假期間應支付的工資:當地月最低工資標準×0.8÷21.75×病假天數=病假期間應支付的工資。

改革前每周休一天時日工資怎么計算？

例如月工資1000，全勤就是1000。在5.5天出勤后有加班，要計算加班工資在5.5天出勤內有缺勤，要扣減工資。

你的問題可以轉化為“怎么算半天的加班費”。滿勤獎根據公司規定可以算出來，半天加班費，你可要注意了。假如月薪3000元，按照規定單日工資為3000/21.5(22),(具體日工資可以咨詢HR部門），加班半天若在周日、周六，加班一天發雙倍工資，加班半天發一天工資，即你可得3000/21.5(22)/。假如周日周六正好是國家法定節假日，一天抵3天，你加班半天要發日工資的1.5倍。日工資的算法，每個企業都有不同算法，但應該遵照國家規定。

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