本篇文章給大家談談法律工傷燒傷，以及工傷燒傷鑒定標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工作中燒傷怎么賠償
1、法律分析：燒傷工傷賠償按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，在我國分為一到十級，是按照相關的等級進行劃分。由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
2、法律主觀：燒傷認定為工傷的，當事人可以享受工傷保險待遇，用人單位沒有為員工購買工傷的，由用人單位承擔。賠償?shù)馁M用包括醫(yī)療費、護理費、誤工費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、必要的交通費、誤工費、住宿費等費用。
3、(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
燒傷怎么評定傷殘等級
1、法律分析：燒傷面積和燒傷深度：燒傷面積的計算按中國新九分法，燒傷深度按三度四分法。III度燒傷指燒傷深達皮膚全層甚至達到皮下、肌肉和骨骼。
2、燒傷一級至十級傷殘鑒定標準如下：一級傷殘：皮膚損傷導致瘢痕形成，且瘢痕面積大于等于全身體表面積的90%或軀干及四肢燒傷，面積大于等于全身皮膚面積的60%。
3、法律主觀：工傷燒傷 傷殘鑒定標準 如下：《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準（試行）》研究成果，業(yè)經(jīng)鑒定評審通過，現(xiàn)予頒發(fā)試行。
工傷燙傷怎么賠償
1、(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
2、標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
3、認定工傷燙傷之后的賠償是需要根據(jù)具體的工傷認定結果來確定的。對于工傷認定，職工自己須在在受傷之日起一年內(nèi)申請；如果受傷被認定是因工受傷，拿到有勞動部門的工傷認定決定書后，所有醫(yī)藥費由用人單位全額墊付。
燒傷工傷賠償標準
1、法律分析：燒傷工傷賠償按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，在我國分為一到十級，是按照相關的等級進行劃分。由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
2、法律分析：一級到四級賠償標準一次性傷殘補助金賠償標準一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資。
3、法律主觀：燒傷認定為工傷的，當事人可以享受工傷保險待遇，用人單位沒有為員工購買工傷的，由用人單位承擔。
燙傷工傷怎么賠償
1、(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
2、工作中出現(xiàn)燒燙傷，可以認定為7~10級工傷，需要由工傷保險基金支付相應的賠償，要給受害者誤工費，醫(yī)療費，必要的營養(yǎng)費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。
3、認定工傷燙傷之后的賠償是需要根據(jù)具體的工傷認定結果來確定的。對于工傷認定，職工自己須在在受傷之日起一年內(nèi)申請；如果受傷被認定是因工受傷，拿到有勞動部門的工傷認定決定書后，所有醫(yī)藥費由用人單位全額墊付。
4、可以根據(jù)實際損失要求賠償。勞動者出現(xiàn)燒傷的時候，應該首先申請工傷的認定，在認定為工傷后再進行傷殘的鑒定，在傷殘鑒定結果出來后再依據(jù)相關法律規(guī)定進行賠償。每個地方標準都不統(tǒng)一。
5、按月享受傷殘津貼(按月支付)：一級等于本人工資乘以90%；二級等于本人工資乘以85%等；三級傷殘津貼=本人工資乘以80%。
6、工傷賠償標準是根據(jù)工傷傷殘程度確定大致賠償范圍的，而工傷傷殘程度是需要專門機構對工傷進行一個傷殘等級鑒定，然后根據(jù)等級進行賠償。對工傷賠償標準主要包括，醫(yī)療費、康復費、伙食補助費、交通費、食宿費。
燒傷可以報工傷嗎
1、法律主觀：1，如果是在工作時間，因為工作原因造成腳扭傷，可以 申請工傷認定 。單位應該在事故發(fā)生30天內(nèi)申請工傷認定。如果單位逾期未申請認定，職工本人或者家屬可以在事故1年內(nèi)申請工傷認定。
2、首先要由用人單位向勞動局申請工傷認定，如果認定為工傷，才可以走工傷保險，醫(yī)療費用是百分之百報銷，其中的丙類藥品不報，應當由用人單位承擔。
3、此時的燒傷由于是在工作的過程中中產(chǎn)生的，所以屬于工傷。工傷給人帶來除了身體上的痛苦、毀容，增加負擔和壓力，還嚴重影響勞動者的生活和工作。若是工傷，我們是可以依法獲得賠償?shù)摹?/p>
4、燙傷是否算工傷，需要根據(jù)實際具體情況進行判定： (1)上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的； (2)如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。
關于法律工傷燒傷和工傷燒傷鑒定標準的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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