本文目錄一覽

• 1、在職場上你必須了解的法律知識有哪些?
• 2、在職場上必須了解的法律知識有哪些?
• 3、老板和員工都應該知道的勞動法律知識
• 4、初入職場必須了解的法律問題有哪些?
• 5、大學生出來工作需要了解哪些必備的法律知識?
• 6、老板都不想員工知道的「勞動法律小知識」

在職場上你必須了解的法律知識有哪些?

法律規定得很清楚，用人單位解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

競業限制協議：簽了競業限制協議，離職后單位是需要每個月支付補償金的，最高競業期是2年。口頭辭退屬于違法辭退！試用期辭退：試用期內不可以隨意辭退員工，必須要證明員工不符合錄用條件。入職一個月內未簽書面勞動合同，確實有兩倍工資，但是要注意仲裁時效！用人單位不繳納社保是違法行為。

合同簽訂很多畢業生們在畢業找工作的時候，會和供用人單位簽訂三方協議，這個協議其實是落實雙方權利義務的一個書面依據，這也是以后雙方展開雇傭關系的一個基礎。

作為一名勞動者，把勞動法吃透，會讓你對職場有全新的認知。 - [x] 降薪威脅 按勞動法規定“降薪”本質上是變更勞動合同。而要變更勞動合同，必須經由勞動者簽字確認。

大學生畢業進入職場后，需要了解哪些必備的法律知識呢？以下是一些重要的法律條款，供大學生參考。勞動合同法 勞動合同法是規定用人單位與勞動者之間建立、變更、解除勞動合同的權利和義務，保護勞動者合法權益的法律。大學生進入職場后，第一件事就是簽署勞動合同。

在職場上必須了解的法律知識有哪些?

競業限制協議：簽了競業限制協議，離職后單位是需要每個月支付補償金的，最高競業期是2年。口頭辭退屬于違法辭退！試用期辭退：試用期內不可以隨意辭退員工，必須要證明員工不符合錄用條件。入職一個月內未簽書面勞動合同，確實有兩倍工資，但是要注意仲裁時效！用人單位不繳納社保是違法行為。

第二，一定要熟知勞動合同法，也一定要簽書面勞動合同，簽了書面勞動合同不影響離職被辭退，還有補償金。當然，如果違約，需要賠償違約金，勞務合同和勞動合同一字之差，但是完全不一樣，不能簽勞務合同。 第三，發生勞動爭議時，都可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出。

按勞動法規定“降薪”本質上是變更勞動合同。而要變更勞動合同，必須經由勞動者簽字確認。否則，就是企業單方面背棄勞動合同！ - [x] 離職證明威脅 離職證明是勞動者和企業不再存有勞動關系的客觀證明，上面不應出現除此之外，對勞動者再次就業不利的內容。

× 個人、企業類侵權投訴 違法有害信息，請在下方選擇后提交 類別 色情低俗 涉嫌違法犯罪 時政信息不實 垃圾廣告 低質灌水 我們會通過消息、郵箱等方式盡快將舉報結果通知您。

合同簽訂很多畢業生們在畢業找工作的時候，會和供用人單位簽訂三方協議，這個協議其實是落實雙方權利義務的一個書面依據，這也是以后雙方展開雇傭關系的一個基礎。

公司法務需要具備的能力：有法律方面工作經驗，精通公司法、知識產權相關企業法律事務； 具備企業管理、財務等綜合知識和管理經驗、熟練掌握公司法、專利等法律知識； 具有較強的邏輯思維能力、較強的溝通能力、分析及應變能力和文字功底； 能對公司經營決策提供法律風險評估。

老板和員工都應該知道的勞動法律知識

招聘時，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。勞動者也要如實說明自己的情況。簽訂勞動合同時，用人單位要向勞動者說明公司章程規則等，最好能讓勞動者簽字證明知道了，學習了。否則勞動者很可能會以不知道公司章程為由違反公司章程，企業最后還可能敗訴。

一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

只要有用工行為，就已經建立勞動關系，應該簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谄邨l、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

大學生出來工作必須要早知道16條法律知識 入職只上一天班，也要給工資。 員工告公司，訴訟費只要10塊。 給我背下12333這個電話！感受到公司難以忍受的壓迫了，當著他面打這個電話，進行勞動 *** 。 拒絕“勸退”，除非你自己想走。公司要么開除你，要么就別搞勸退。

初入職場必須了解的法律問題有哪些?

《勞動法》第41條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。

剛出來工作的大學生工作上首先要了解的是《勞動法》及《勞動合同法》等。生活上要了解的是《合同法》、《消費者權益保護法》及《侵權責任法》等。 下面我們來學習一些大學生在入職后需要了解的法律知識： 加班要給加班費。

最低工資法 最低工資法是規定用人單位支付勞動者工資的最低標準的法律。大學生應該了解自己所在地區的最低工資標準，以保障自己的合法權益。勞動保險法 勞動保險法是規定用人單位按照法定標準為勞動者辦理社會保險的法律。大學生在進入職場后，應了解自己的社保情況，如養老保險、醫療保險等。

首先我們要明確試用期的工資，根據勞動法的規定，是不能夠低于相同崗位最低工資或者雙方約定工資的80%。另外，試用期最長也不能超過六個月。如果大家在試用期內覺得這家公司不是自己想要去的，提前三天跟用人單位溝通，可以解除合同。

葬禮休假，如果包括父母、配偶、子女在內的直系親屬去世，將舉行1至3天的葬禮。如果家人在現場，就需要更多的時間?？梢陨暾埜L時間，在此期間工資照發。上班族必須知道的7種法律常識包括年假、婚假、產假、病假當然，這只是相關規定。很多公司都有自己的規定，簽訂勞動合同時最好確認一下休假制度。

勞動者離職：經濟補償勞動者離職時要確認自己是否有權取得經濟補償。

大學生出來工作需要了解哪些必備的法律知識?

1、最低工資法是規定用人單位支付勞動者工資的最低標準的法律。大學生應該了解自己所在地區的最低工資標準，以保障自己的合法權益。勞動保險法 勞動保險法是規定用人單位按照法定標準為勞動者辦理社會保險的法律。大學生在進入職場后，應了解自己的社保情況，如養老保險、醫療保險等。

2、憲法知識、民事法律、刑事法律、知識產權保護及網絡安全。首先，憲法作為國家的根本大法，是全體公民都應遵循的基本準則。大學生應了解并理解憲法的基本原則和規定，如公民的基本權利和義務，國家的政治制度和結構等。這是理解其他法律的基礎。其次，民事法律是規范公民日常生活中人與人之間關系的重要法律。

3、大學生應當具備的法律意識 法律意識是公民理解、尊重、執行和維護社會主義法律規范的重要保證，公民的遵紀守法行為不會自然產生，而是在一定法制觀念，法律意識的指導下實現的，具備了社會主義法律意識，就會做到不僅不犯法，而且能積極維護法律的尊嚴。

老板都不想員工知道的「勞動法律小知識」

公司不給簽合同，從第2個月開始，可以主張雙倍的賠償，最多可以賠償11個月雙倍工資勞動法規定：入職公司需要繳納社保，不存在試用期不繳納的情況，如果自己權益受損，可以打12333舉報。 公司不給交社保的，員工提出辭職后可以要求經濟補償金。

老板都不想員工知道的「勞動法律小知識」 員工告公司，訴訟費只要10塊。《訴訟費用繳納辦法》第13條規定，勞動爭議案件每件交納10元。 入職只上一了天班，也要給工資。入職的第一天起，就跟公司建立勞動關系了，要從這天開始算工資。

老板最怕應屆生知道的十條法律小知識 解釋： 試用期也要發工資，哪怕你只干1天，公司都應要發你，不發是違法的。 試用期內公司也應買社保，說什么轉正才能買那是騙你的。 公司不簽訂書面勞動合同，你最多可主張11個月的雙倍工資。

關于職場法律知識講述和職場法律知識講述內容的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。