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發(fā)生工傷后費用是個人墊付還是單位繳納(工傷修費用自己墊付嗎)

adminllh社會法2025年04月26日 06:10:59400

發(fā)生工傷后費用是個人墊付還是單位繳納(工傷修費用自己墊付嗎)

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工傷讓自己墊付醫(yī)藥費合理嗎

可以先行墊付醫(yī)藥費,但是法律沒有硬性的要求必須要墊付醫(yī)藥費。不管是什么樣的情況,只要是保險相對比較齊全的時候,都可以找保險公司去處理,這樣也不違反任何的規(guī)定。

你好親親,你不應該自己墊付醫(yī)療費的,一般應由用人單位墊付。除非是用人單位資金周轉困難,工傷職工有能力墊付的,也可以先行墊付。

法律分析:一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難,工傷職工有能力墊付的,也可以先行墊付。參保職工在工作中遭受事故傷害,應到本市工傷保險協(xié)議服務醫(yī)療機構救治,職工就診時應向醫(yī)療機構說明因工受傷。

工傷住院費用由所在單位墊付,所在單位資金周轉困難,工傷職工有能力的,工傷職工及其近親屬也可以墊付。

但對于已經(jīng)符合出院條件,不出院的可以停止支付專工傷保險待屬遇。

工傷治療費用應該找老板要錢,還是得自己付錢?

1、工傷治療費用應該找老板墊付,然后在出院以后申請報銷。公司在發(fā)生工傷后,一個月內(nèi)申請工傷認定的,醫(yī)療費由工傷保險基金承擔,超過一個月由個人在一年內(nèi)申請工傷認定的,醫(yī)療費由公司承擔。

2、工傷醫(yī)藥費應由用人單位墊付。工傷住院費用應由公司墊付,職工本人墊付的,確認工傷以后,由用人單位進行賠償時一并給付;工傷認定后,由單位申請工傷保險基金進行支付,而不是普通的醫(yī)保支付。

3、由用人單位承擔; 工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定確定的。

工傷人員的治療費需要自己墊付嗎

1、法律分析:一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難,工傷職工有能力墊付的,也可以先行墊付。參保職工在工作中遭受事故傷害,應到本市工傷保險協(xié)議服務醫(yī)療機構救治,職工就診時應向醫(yī)療機構說明因工受傷。

2、工傷住院費用由所在單位墊付,所在單位資金周轉困難,工傷職工有能力的,工傷職工及其近親屬也可以墊付。

3、一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難,工傷職工有能力墊付的,也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁,維護自己合法權益。

工傷住院醫(yī)藥費需要自己墊付么

1、工傷醫(yī)藥費應由用人單位墊付。工傷住院費用應由公司墊付,職工本人墊付的,確認工傷以后,由用人單位進行賠償時一并給付;工傷認定后,由單位申請工傷保險基金進行支付,而不是普通的醫(yī)保支付。

2、根據(jù)中國的《工傷保險條例》規(guī)定,工人發(fā)生工傷所需的相關醫(yī)療費用,由工傷保險基金負擔,不應由個人承擔。因此,工傷期間的醫(yī)藥費不應由您個人承擔。

3、法律分析:工商住院費用是否自己墊付要根據(jù)情況而定。一般情況下,工傷住院費用由所在單位墊付,所在單位資金周轉困難,工傷職工有能力的,工傷職工及其近親屬也可以墊付。

工傷醫(yī)藥費是自己墊付還是單位出錢

1、一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難,工傷職工有能力墊付的,也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁,維護自己合法權益。

2、工傷醫(yī)藥費應由用人單位墊付。工傷住院費用應由公司墊付,職工本人墊付的,確認工傷以后,由用人單位進行賠償時一并給付;工傷認定后,由單位申請工傷保險基金進行支付,而不是普通的醫(yī)保支付。

3、法律分析:工商住院費用是否自己墊付要根據(jù)情況而定。一般情況下,工傷住院費用由所在單位墊付,所在單位資金周轉困難,工傷職工有能力的,工傷職工及其近親屬也可以墊付。

4、一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難,工傷職工有能力墊付的,也可以先行墊付。 法律分析法律并沒有規(guī)定醫(yī)保范圍以外的醫(yī)療費由誰承擔,但根據(jù)法理來說,應該是用人單位承擔。

工傷需要自己墊付

法律分析:工傷首先要鑒定工傷級別,然后找社保局和公司分別賠付工傷款項。前期的費用一般要自己先墊付。一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難,工傷職工有能力墊付的,也可以先行墊付。

工傷住院費用由所在單位墊付,所在單位資金周轉困難,工傷職工有能力的,工傷職工及其近親屬也可以墊付。

可以本人先行墊付,在進行工傷認定后,可以找單位報銷。關于工傷認定和單位報銷醫(yī)療費用細則如下:治療工傷所需費用,先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付后,應向公司申請報銷費用。

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