公司裁員是指公司為了調(diào)整經(jīng)營策略或者應對市場變化等原因，對一部分員工進行解雇或者終止勞動合同的行為。那么，公司裁員是否屬于違法解除勞動合同呢？本文將從以下幾個方面進行探討。

一、公司裁員的法律依據(jù)

法律對公司裁員有明確的規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，可以向部門以上主管部門報告，經(jīng)批準后解除勞動合同。”這就為公司裁員提供了法律依據(jù)。

二、公司裁員的條件

公司裁員必須滿足以下條件

1、生產(chǎn)經(jīng)營需要即公司為了調(diào)整經(jīng)營策略或者應對市場變化等原因，需要進行裁員。聽取意見公司需要向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見。批準后解除公司需要向部門以上主管部門報告，經(jīng)批準后才能解除勞動合同。

三、公司裁員的程序

公司裁員必須按照以下程序進行

1、公告公司需要在公司內(nèi)部公告裁員的相關事宜，告知員工裁員的原因、條件、程序等。協(xié)商公司需要與工會或員工進行協(xié)商，確定裁員計劃、裁員名單等。報批公司需要向部門以上主管部門報告，經(jīng)批準后才能解除勞動合同。

4、解除公司需要按照裁員計劃，解除與員工的勞動合同。

四、公司裁員的注意事項

公司在進行裁員時，需要注意以下幾個方面

1、平等原則公司在裁員時，必須遵守平等原則，不能因性別、年齡、婚姻狀況等因素進行歧視。補償標準公司在解除勞動合同時，需要根據(jù)員工的工齡、工資等因素，給予合理的補償。信息公開公司在進行裁員時，需要向員工公開裁員的原因、條件、程序等信息。

綜上所述，公司裁員屬于合法的解除勞動合同方式。但是，公司在進行裁員時需要遵守相關法律規(guī)定和程序，不能違反平等原則和補償標準。同時，公司也需要向員工公開裁員的相關信息，保證員工的知情權。