本篇文章給大家談談哺乳期人員賠償標準2015年，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、哺乳期協議離職賠償標準
• 2、哺乳期裁員賠償標準
• 3、哺乳期勞動法賠償標準

哺乳期協議離職賠償標準

1、賠償金的數額標準為經濟補償標準的二倍；（2）經濟補償金的標準則是工作滿一年，支付一個月工資作為經濟補償。

2、補償標準按照其上一年度月均工資計算，并且最高不得超過當地月最低工資標準的三倍。

3、按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

4、經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

哺乳期裁員賠償標準

1、法律主觀：哺乳期公司裁員的賠償：公司違法解約的，按經濟補償標準的二倍給予勞動者補償金。經濟補償金則是勞動者在公司每滿一年向其支付一個月工資。

2、法律主觀：哺乳期裁員賠償金根據工作年限和月工資計算，哺乳期女職工沒有過錯用人單位單方面解除勞動合同屬于違法，應當支付經濟補償的兩倍的賠償金，按勞動者在單位的工作年限，滿一年的支付二個月的工資。

3、用人單位違法解除，可以要求支付賠償金15個月本人工資(工作1年支付2個月的標準)。如果該用人單位拒絕支付，可以申請勞動仲裁。

4、哺乳期裁員賠償標準是需要向勞動者支付雙倍賠償金。我國法律規定，用人單位不得在勞動者孕期、產期、哺乳期的解除勞動合同。經濟補償標準是根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準。

5、如果你的工作年限已經有六年以上，且剛剛結束產假，則公司給予你所謂的N倍工資賠償，至少應不低于經濟補償金的雙倍。如果達不到經濟補償金的雙倍賠償，則可要求公司繼續履行勞動合同。哺乳期裁員是違法解除勞動合同。

哺乳期勞動法賠償標準

哺乳期賠償金如何計算哺乳期賠償金，按照經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律主觀：哺乳期間被辭退的，勞動法規定的賠償等于工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍。辭退哺乳期女員工屬于用人單位違法解除勞動關系，補償數額相當于2倍的經濟補償金。

哺乳期公司倒閉怎么賠償 哺乳期公司倒閉的，一般是按員工在公司的工作時間，每滿一年的，支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資補償。

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