今天給各位分享工傷認定過了追訴期怎么辦的知識，其中也會對工傷認定過期直接起訴企業賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、追訴期過了怎么處理
• 2、...公司沒按工傷處理,現已過了追訴期,我能向公司 *** 嗎
• 3、工傷認定書過了6個月訴訟期怎么辦
• 4、請問腳后骨粉碎性的骨折因當時領導說單位沒有買工傷保險過了幾年,還...
• 5、已過追訴期的案件怎么處理
• 6、工傷超過時限了,還可以起訴或補報嗎?

追訴期過了怎么處理

1、已過追訴時效的處理方法，犯罪已過法定追訴時效的，不再追究刑事責任，已經追究的，應當撤銷案件，或者不予起訴，或者宣告無罪。追訴時效是刑法規定的司法機關追究犯罪人刑事責任的有效期限。

2、法律分析：已過追訴時效的案件也需要分情形處理：已經過了追訴時效的，不追究刑事責任；已經追究的，按照案件的階段處理。

3、已過追訴期的案件處理如下：犯罪已過法定追訴時效期限的，不再追究犯罪分子的刑事責任；已經追究的，應當撤銷案件，或者不予起訴，或者宣告無罪。

4、過了追訴期的案件，應當撤銷案件，不再追究嫌疑人刑事責任。

...公司沒按工傷處理,現已過了追訴期,我能向公司 *** 嗎

受傷后和公司一直協商賠償問題，還可以申請勞動仲裁，要求單位賠償 如果一直都沒協商，已經過仲裁時效了，自己和單位協商補償金數額 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

根據你所說的情況及時間并沒有超過法定訴訟時效，是可以申請工傷仲裁的，另外如果是按照侵權來算，也是在三年訴訟時效范圍內，所以，無論從那種情況都在訴訟時效內。但就你所述，建議你按照工傷鑒定，因為工傷賠償較多。

公司沒有給員工習工傷保險，如果員工在工廠受傷都要公司負責。

工傷認定書過了6個月訴訟期怎么辦

工傷認定書過了6個月訴訟期怎么辦工傷認定超過6個月，也不能直接起訴。勞動行政部門的工傷認定結論是國際機關的具體行政行為，用人單位和工傷職工對工傷認定結論不服，可以申請行政復議或提起行政訴訟。

對工傷認定書不服的話，過了六個月訴訟期就不能向法院提起行政訴訟了。

可以在收到 工傷認定書 之日起六個月內向人民法院提起行政 訴訟 。 勞動行政部門的 工傷認定 結論是國際機關的具體行政行為，用人單位和 工傷 職工對工傷認定結論不服，可以申請行政復議或提起行政訴訟。

請問腳后骨粉碎性的骨折因當時領導說單位沒有買工傷保險過了幾年,還...

1、你好。根據你的描述，該情形屬于工傷。即使沒有簽訂勞動合同，也不影響勞動關系的成立。（你們存在事實勞動關系。

2、應該不行，時間過去了。按照《工傷保險條例》第十七條的規定，由單位在事發后30天內，受傷者或家屬在事發后1年內用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、二是老板不出面的。你可以在一年內到勞動社會保障局申請工傷鑒定。出具當天門診病歷，住院出院病歷 二個同事的事故證明。工傷鑒定后，才能在醫療結束后進行傷殘鑒定。

4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

5、需要經過鑒定才能確定等級。你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

已過追訴期的案件怎么處理

1、已過追訴期的案件怎么處理已過追訴期的案件處理如下：（1）犯罪已過法定追訴時效期限的，不再追究犯罪分子的刑事責任；（2）已經追究的，應當撤銷案件，或者不予起訴，或者宣告無罪。

2、過了追訴期的案件，應當撤銷案件，不再追究嫌疑人刑事責任。

3、已過追訴期的案件處理如下：犯罪已過法定追訴時效期限的，不再追究犯罪分子的刑事責任；已經追究的，應當撤銷案件，或者不予起訴，或者宣告無罪。

4、犯罪已過法定追訴時效期限的，不再追究犯罪分子的刑事責任；已經追究的，應當撤銷案件，或者不予起訴，或者宣告無罪。

工傷超過時限了,還可以起訴或補報嗎?

法律主觀：報工傷超過24小時還能報工傷。用人單位應在自事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向統籌地區人社局提出認定申請。

工傷超過一年不能鑒定。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。工傷鑒定應當在受傷后一年內。

單位沒有按時申請工傷認定，那么之前的費用應該由單位報銷，如果單位不予報銷的話，那么員工可以申請勞動仲裁要求單位支付費用。

在勞動保障行政部門和勞動爭議仲裁部門不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。

超過了工傷認定時限，不能認定工傷，但是沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權利。雖然人身損害賠償案件的訴訟時效期間也為一年，但是，起起算時間卻與工傷認定時限不同。

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