一、違法行為的種類

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雇主違反勞動法律法規的行為主要包括以下幾種

1. 拖欠工資或者惡意拖延支付工資；

2. 未按照規定參加社會保險或者公積金；

3. 違反規定，延長勞動時間或者強令勞動；

4. 違反職業安全衛生規定，不提供必要的勞動保護措施；

5. 違反勞動合同的約定，擅自解除或者變更勞動合同；

6. 違反法律法規規定，不給予女職工婦女特殊保護；

7. 違反規定，未按照規定支付勞動者的經濟補償。

二、違法行為的處罰

1. 給予行政處罰

雇主違反勞動法律法規的行為，可以被處以行政處罰。具體的行政處罰包括罰款、責令停業整頓、吊銷營業執照等。同時，雇主還可能面臨刑事處罰的風險。

2. 賠償勞動者的損失

雇主違反勞動法律法規，給勞動者造成了經濟損失的，應當承擔賠償責任。賠償的范圍包括拖欠工資、未支付社會保險或者公積金、經濟補償等。

3. 解除勞動合同

如果雇主的違法行為嚴重影響到勞動關系的正常進行，或者勞動者無法繼續在該單位工作，勞動者可以請求解除勞動合同。

4. 其他處罰措施

除了上述處罰措施外，還可以采取其他處罰措施，如公開曝光、行業禁入等。

三、勞動者的 *** 途徑

如果勞動者認為雇主存在違法行為，可以通過以下途徑進行 ***

1. 向勞動監察部門投訴舉報；

2. 向勞動仲裁機構提起仲裁；

3. 向人民法院提起訴訟。

總之，雇主違反勞動法律法規的行為，將面臨不同形式的處罰。勞動者可以通過各種途徑進行 *** ，維護自己的合法權益。