今天給各位分享工傷鑒定公司不同意蓋章的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷認(rèn)定要去公司蓋什么章？如果不給蓋章怎么辦？
• 2、受工傷以后申請工傷鑒定公司里不給蓋章怎么辦
• 3、個人申請工傷認(rèn)定表，用人單位不蓋章怎么辦
• 4、申請工傷工廠不肯蓋章怎么辦？
• 5、申請工傷單位不給蓋章簽字怎么辦
• 6、工傷認(rèn)定時用人單位不肯蓋章怎么辦

工傷認(rèn)定要去公司蓋什么章？如果不給蓋章怎么辦？

工傷認(rèn)定要去公司蓋公章。

公司不給蓋章可以憑借勞動合同和相關(guān)能證明事實勞動合同關(guān)系的資料向的人力資源與社會保障局申請工傷認(rèn)定。

擴展資料：

認(rèn)定流程

一、委托代理合同簽訂前

1、詳細(xì)聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：

受傷職工身份情況；用工單位的大致情況；有無簽訂勞動合同；工作崗位及相關(guān)職責(zé)；工資報酬及培訓(xùn)情況；勞動保護及相關(guān)防護措施；發(fā)生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位；治療過程，住院時間、醫(yī)療費支付情況等等。

2、核對相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形。

3、到事故現(xiàn)場作調(diào)查與核對，并查明以下內(nèi)容：

（1）用工單位的名稱、單位或工程項目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話。

（2）單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間。

（3）工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財產(chǎn)保全時暫扣工程款。

（4）與目擊證人（工友）取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄。

4、仔細(xì)核對，確定是否向勞動監(jiān)察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調(diào)解。

5、其它，如核對受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認(rèn)定超時效，勞動部門不會受理工傷認(rèn)定。

二、辦理委托代理合同時：

1、詳細(xì)向其告知調(diào)查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項。

2、應(yīng)明確委托人在辦理委托代理合同后應(yīng)配合律師做的具體事項。

3、應(yīng)告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風(fēng)險及相關(guān)防范措施。

4、應(yīng)送達(dá)相關(guān)委托文書、質(zhì)量監(jiān)督卡等。

5、對文化程度不高的委托人，還應(yīng)詳述委托合同的內(nèi)容及律師收費辦法等相關(guān)情況以免代理后發(fā)生爭議。

6、對于風(fēng)險代理或予多交代理費的情形，應(yīng)在委托合同著重予以書面確認(rèn)，避免發(fā)生分歧或爭執(zhí)。

7、對于特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應(yīng)在委托代理合同中明確律師的代理權(quán)限及特別授權(quán)事項。

三、工傷認(rèn)定程序（之前也可與對方調(diào)解）：

1、調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。

2、制作《工傷認(rèn)定申請書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請表》。

3、向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：

（1）受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單λ工商登記材料。

（2）勞動合同復(fù)印件或可證明存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的材料。

（3）事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料。

（4）如系機動車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認(rèn)定書或其他有效證明。

4，及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補充材料。

5，領(lǐng)取工傷認(rèn)定書或不予受理通知書。

四、勞動能力鑒定程序：

1、對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成傷殘及等級程度及護理依賴等級。

2、制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》。

3、制作《生活自理障礙鑒定申請書》。

4、向勞動部門速交相關(guān)申請書及醫(yī)療材料（包括病歷、CT報告單等）。

5、征求委托人意見，是否申請再次鑒定。

五、勞動仲裁程序：

1、制作《工傷保險待遇請求清單》。

2、與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解。

3、向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料。

4、準(zhǔn)備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等。

5、參加庭審。

6、庭后和解或調(diào)解。

參考資料來源：百度百科-工傷認(rèn)定

受工傷以后申請工傷鑒定公司里不給蓋章怎么辦

不知道你說的是工傷認(rèn)定還是之后的勞動能力鑒定，這兩個都可以個人去申請，不一定需要單位的批準(zhǔn)，單位不蓋章沒關(guān)系不會有影響。沒有規(guī)定你申請認(rèn)定和鑒定必須要得到單位的同意，個人可以自己去

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

個人申請工傷認(rèn)定表，用人單位不蓋章怎么辦

個人申請工傷認(rèn)定，并不一定需要單位蓋章，但是員工需要有勞動關(guān)系的證明才可以。

依據(jù)《工傷保險條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

申請工傷工廠不肯蓋章怎么辦？

法律分析：工傷認(rèn)定書單位不蓋章的處理方式是：

勞動者申請工傷認(rèn)定的，工傷認(rèn)定書單位不蓋章的，勞動者或者其近親屬、工會組織，在事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地，統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門，提出工傷認(rèn)定申請。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者 *** ;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

申請工傷單位不給蓋章簽字怎么辦

工傷認(rèn)定申請書單位不簽字的話，那么員工可自行申請工傷認(rèn)定，不以單位的名義申請，勞動2113行政部門依然需要受理。單位不想承擔(dān)責(zé)任，不肯為你做工傷認(rèn)定，那么你可以按照《工傷保險條例》第十七條“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請”的規(guī)定，自行申請做工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定（即傷殘鑒定） 。 單位既不申請做工傷鑒定，又不按照“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)”規(guī)定執(zhí)行，就侵害了受害者的合法權(quán)益，形成勞動爭議，受害者可以向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，請求裁決單位按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，為受害者辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)工傷待遇。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷認(rèn)定時用人單位不肯蓋章怎么辦

人力資源和社會保障局下發(fā)的工傷認(rèn)定決定是具有法律效力的，不需要用人單位蓋章。工傷認(rèn)定申請表包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位不服人社局工傷認(rèn)定決定，向人民法院提起行政訴訟，是法律賦予的權(quán)利。作為工傷職工，要配合人社局，積極應(yīng)訴，用事實、證據(jù)回應(yīng)用人單位的主張。工傷認(rèn)定書是職工在發(fā)生工傷事故時，向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定時，該部門根據(jù)受傷的時間、地點、原因等以及相關(guān)規(guī)定的工傷認(rèn)定的情形，作出的具有法律效力的決定。只有在被認(rèn)定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇。若有繳納工傷保險，則在參保地人力資源和社會保障局打印繳納記錄，同時可以提供工資發(fā)放記錄、工作證、工作服等文件證明存在事實勞動關(guān)系。 若未繳納工傷保險，在申請時，人力資源和社會保障局會告知職工向勞動爭議仲裁委會申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。申請勞動仲裁時可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，證人證言，錄音錄像等材料作為證據(jù)予以提交。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

工傷鑒定公司不同意蓋章的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于、工傷鑒定公司不同意蓋章的信息別忘了在本站進行查找喔。