新勞動法是指2019年5月1日正式實施的《中華人民共和國勞動法修訂》。在新勞動法中，明確了員工違規行為的處罰細則，這對于員工和用人單位都具有重要的意義。

一、什么是員工違規？

員工違規是指員工在工作中違反了法律法規、公司規章制度、職業道德等相關規定的行為。例如，遲到早退、擅自離崗、私自使用公司資源等都屬于員工違規行為。

二、員工違規的處罰細則有哪些？

1.口頭警告

對于輕微的違規行為，公司可以通過口頭警告的方式進行處理?？陬^警告可以提醒員工注意自己的行為，避免再次犯錯。

2.書面警告

對于較為嚴重的違規行為，公司可以通過書面警告的方式進行處理。書面警告需要記錄在員工檔案中，并告知員工必須在規定時間內改正行為。

對于一些經濟損失較小的違規行為，公司可以通過罰款的方式進行處理。罰款的數額應當根據違規行為的嚴重程度和造成的經濟損失等因素進行評估。

4.調整崗位

對于一些嚴重的違規行為，公司可以通過調整崗位的方式進行處理。調整崗位可以讓員工認識到自己的錯誤，并重新開始工作。

5.解除勞動合同

對于一些嚴重違規行為，如盜竊公司財產、泄露公司機密等，公司可以解除員工的勞動合同。解除勞動合同需要遵循法律程序，確保員工的合法權益不受損害。

三、員工如何保護自己的權益？

在面對公司的處罰時，員工應當了解自己的權益，并盡可能保護自己的利益。如果員工認為公司的處罰不合理，可以通過以下方式進行 ***

1.與公司進行溝通

員工可以與公司的人力資源部門或領導進行溝通，表達自己的觀點和意見，尋求解決問題的方法。

2.申請仲裁

員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求對公司的處罰進行評估和裁決。

3.提起訴訟

如果員工認為公司的處罰嚴重侵犯了自己的合法權益，可以向法院提起訴訟，維護自己的權益。

總之，員工應當遵守法律法規和公司規章制度，不斷提高自我素質，避免違規行為的發生。同時，員工也應當了解自己的權益和 *** 方式，保護自己的合法權益。