大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于勞務派遣如何申請補償標準，勞務派遣小時工被辭退如何補償這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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勞務派遣轉成勞務外包怎么賠償
勞務派遣轉勞務外包解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
勞務派遣小時工被辭退如何補償
沒錢賠，派遣工就是臨時工，有活 *** 可以來，沒活干隨時可以叫你走，這就是正式員工和非正式員工的區別。而且非正式員工做一天有一天的工資，不做就沒有。在公司也沒有什么福利，像逢年過節我社保都是沒有的，就算出了工傷，公司也不會負責任的。
勞務派遣工工作20年應該有多少賠償金
勞務派遺工工作20年如不再派遺，一般賠償是一年一個月的工資，但這一個月的工資有的是所在地的最低工資，有的是工資單當年的平均工資，這要看派遣公司怎么結算的，反正派遺工做了二十年，得到一定補償是應該的，但要有平常心，不要去斤斤計較，反正現在繼續找工作也很好找。所以這樣的計算方法你滿意嗎。
勞務派遣15年被辭退怎么賠償
勞務派遣被辭退后，一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者補償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞務派遣工被辭退需要賠償，如何賠償
呵呵呵呵，上有政策，下有對策:勞務派遣單位會給你賠償嗎？做夢吧！單位辭退后，會安排你去你不愿去的單位(離得遠或根本就沒這單位)，主要是哄你的。所謂的勞務派遣，就是把勞動者分幾個層次，同工不同酬，被派遣者到工作單位就低人一等。
關于勞務派遣如何申請補償標準，勞務派遣小時工被辭退如何補償的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
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