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一年一簽的合同到期有補償嗎
1、如果公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。所以如果勞動合同到期不續簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。
2、向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、一年一簽的合同到期有補償嗎2一年一簽的合同到期有補償嗎？有補償，勞動合同到期如果是單位提出的，那么可以要求補償金。如果合同到期不續簽是由員工主動提出的，那么用人單位是不需要進行賠償的。
4、一年一簽的合同到期沒有補償。根據查詢相關 *** 息顯示，動合同到期后，雙方達成了新的勞動合同，且新合同簽訂滿一年，那么在新合同到期后不再與勞動者續簽合同，用人單位不需要支付經濟補償金。
合同到期超過一年未續簽有賠償嗎
合同到期沒續簽超過一年是可以索要賠償的，只要在合同到期后這段時間內雙方確實都存在著事實上的勞動關系，勞動者本人就可以主張雙倍工資，時間一般就是從勞動合同到期后的第二個月開始計算的。
勞動合同滿一年之后不再續簽的肯定是需要賠償的，除非是職工個人的重大錯誤使公司做出了不再續簽的這種決定。
法律主觀：一年合同期滿不續簽一般不會有賠償，但是可能會有補償。
一年合同到期公司不續合同，就需要按規定支付相應的經濟補償，對于補償的標準就會按工作一年支付一個月的工資來進行支付；如果勞動者要求簽無固定期限合同，那么就會按二倍的經濟補償來支付。
法律主觀：未續簽勞動合同能得到相應的賠償。只要與用人單位存在事實上的勞動關系，都可以獲得相應的賠償與補償，不過在主張賠償時勞動者需要提供其他證據證明與單位存在勞動關系。
法律分析：合同到期沒續簽超過一年是可以索要賠償的，只要在合同到期后這段時間內雙方確實都存在著事實上的勞動關系，勞動者本人就可以主張雙倍工資，時間一般就是從勞動合同到期后的第二個月開始計算的。
合同簽署一年到期了,企業不續簽,能得到賠償嗎
如果合同到期了，公司不續簽，那么在一定情況下，可以要求公司提供賠償。根據《合同法》的規定，如果一方違反了合同的約定，造成了另一方的損失，應當承擔損害賠償責任。
合同到期后不續簽給補償金嗎 合同到期公司不續簽公司要支付勞動者一定數額的經濟賠償。
在勞動合同到期后公司無正當理由不續簽的情況下有補償金，但是，補償金是根據員工的工齡和被解除勞動合同前12個月的平均工資計算的，所以，需要員工根據本人的實際情況計算補償金，公司支付的補償金的年限最長不超過12年。
勞動合同到期后公司不續簽是有補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
綜上所述，勞動合同是必須要進行簽訂的，而且勞動合同都是有期限的，如果到了期限用人單位也不續簽的話，那么勞動者是有權利向用人單位要求賠償。
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