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孕婦合同到期不續簽如何賠償
孕婦合同到期不續簽如何賠償 女職工 懷孕的， 合同到期 ，公司不需要續簽，但應當順延至哺乳期滿。
懷孕了合同到期單位不續約需要支付賠償的。單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
法律主觀：懷孕期間勞動合同到期，如果不給續簽，應當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付雙倍賠償。
法律主觀：孕期合同到期不續簽的賠償是應當順延至哺乳期滿。
孕婦勞動合同到期公司是不可以不續簽的，用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律主觀：如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者 經濟補償金 ，每滿一年支付一個月 工資 。
孕婦合同到期公司不續簽有補償嗎
法律主觀：孕期合同到期不續簽的賠償是應當順延至哺乳期滿。
懷孕了合同到期單位不續約需要支付賠償的。單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
孕婦合同到期不續簽如何賠償 ？合同自動到期就可以不用賠償，雖然在習慣中，合同到期了之后就是續簽，但是如果職工單方面不續簽的要解除合同的，用人單位就不用給予員工賠償了，自動到期也是一樣的。
孕婦合同到期公司不續簽可以要求賠償，或者提起仲裁和訴訟 *** 。
孕婦合同到期，如果孕婦自己不愿意續簽的，用人單位需要支付一定數額的經濟補償金。按照孕婦工作的年限來補償，每工作一年補償其一個月的工資，不滿一年但是超過6個月的年限，按照一年算，不滿6個月的年份按照半年算。
法律分析：孕期勞動合同到期不續簽賠償有何規定，女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續簽，但應順延至哺乳期滿。
懷孕期間合同到期有賠償嗎
孕婦勞動合同到期公司是不可以不續簽的，用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
懷孕了合同到期單位不續約需要支付賠償的。單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
法律主觀：懷孕期間勞動合同到期，如果不給續簽，應當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付雙倍賠償。
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