本篇文章給大家談談工傷成植物人一年后死亡怎么賠償，以及工傷成植物人一年半死亡算工亡嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工作中突發腦出血，成植物人，不就后去世，公司該理賠么？
工作中突發腦出血，成植物人，不就后去世，公司該理賠么？
該賠，這屬于工傷死亡，可要求單位按工傷進行賠償。
一、公司都要賠那些
經工傷認定后職工應享受由工傷保險基金負擔的支出。具體包括工傷醫療待遇支出、傷殘待遇支出和工亡待遇支出。其中，工傷醫療待遇支出是指治療工傷的醫療費用、康復費用等，在工作中突發腦出血，公司應對相關醫療費用進行賠償，成為植物人后的護理費用也應由公司一起承擔。
傷殘待遇支出是指經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工傷人員生活護理費、一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工按月領取的傷殘津貼、五至十級傷殘職工按規定領取的一次性工傷醫療補助金、在成為植物人期間，公司應根據傷殘等級發放傷殘補助金。
工亡待遇支出是指職工因工死亡后，由工傷保險基金支付給的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
二、保險的使用
如果公司有為員工上商業保險的話，可以根據商業保險條款，有保險公司按照合同條款對員工進行理賠，但理賠金額不能超過保險限額，在一定程度上減小了公司的財務壓力，也一定程度上緩解了勞動者和用人單位的矛盾。同時勞動者也應根據自身情況選擇相關的保險產品，如此處的勞動者，去世后家人很可能因為他\她的離世而失去保障。
如果投保一份商業保險，除了公司給予的賠償外，還可以獲得一筆死亡賠償金，這對于保障家人生活來說具有重要意義。同樣如果在工作中，因工致殘，那么也可以獲得一筆賠償金，用以在喪失勞動能力的情況下支撐醫療費用和家庭支出。
工傷導致植物人或死亡怎么賠償
應當按照工亡的標準進行相應的賠償；
一、工亡待遇：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
[img]工傷植物人賠償標準
工傷導致植物人按照《工傷保險條例》規定屬于一級傷殘。職工因工作導致傷殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞務關系，退出原工作崗位，并享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按照一級傷殘標準領取一次性傷殘補助金（一級傷殘為27個月的本人工資）；
2、從工傷保險基金按月領取傷殘津貼（一級傷殘為本人工資90%）；
3、到退休年齡并且辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，然后開始領取基本養老保險金。
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