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參加公司組織的體育活動受傷算工傷嗎？
從現實的執行案例中遇到如下事實和困難：
用人單位為了省事，一般會把責任推給人社局核定處理；
人社局檢定人員一般不會輕易認定“工傷”，他們的理由有千百個，最常見是利用國家人力資源和社會保障部《關于執行工傷保險條例若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第四條規定：“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。”
那么，參加單位組織的體育活動，是否屬于“參加與工作無關的活動”？法律沒有做出進一步的明確規定。換句話說，什么叫“與工作無關的活動”，在法律上如何定義，沒有進一步的法律解釋或者規定，這讓人很疑惑。如將參加單位的體育活動，理解為“與工作無關的活動”，則不應當認定為工傷；反之，如將參加單位的體育活動，理解為“視為工作原因”，且“與工作有關的活動”，當然應當認定為工傷。
依據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。根據國家勞動法律法規側重于保護勞動者的立法宗旨和司法實踐，以及對工傷職工進行特殊保護的立法原意，在認定“工作原因”“工作時間”和“工作場所”時，不能單獨、機械、絕對地進行拆分理解，應當作廣義和擴大的理解，即只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，包括外出旅游、集體聚餐、各項體育運動，都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的各類體育活動（如籃球、足球、拔河、跑步等）中受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應視為因工作原因而受傷。
用人單位組織員工參加體育活動，其目的是增強員工的凝聚力，提高員工的歸屬感，鍛煉和提升員工的體質，從而提高員工的工作積極性，最終還是為了用人單位的利益，讓用人單位承擔員工工傷的責任，符合公平合理原則，也有利于加強用人單位對集體活動的組織管理，保護員工的利益。
在現實的司法實踐中，絕大部分用人單位均濫用法律漏洞或模糊司法概念逃避應該承擔的責任和義務，把因公傷害事件粗暴地、極不負責任地按人社局不認定為是工傷為由，亂作為地以勞動者病假處理，導致受害者得不到公正、公平、合理、合法的對待和補償，這就是當前法律糾紛的重點，筆者建議受過傷害的勞動者通過當地勞動仲裁甚至是人民法院來主張正義和公理！
參加單位組織的體育比賽受傷算工傷嗎？
參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應當 認定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
[img]單位組織活動受傷算不算工傷
法律分析：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；或者職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的等，都屬于工傷。
企業單位的職工應該自覺地遵守安全生產規章制度，不進行違章作業，并且要隨時制止他人違章作業，積極參加安全生產的各種活動，主動提出改進安全工作的意見，愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。
是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞務派遣人員在單位上班時間體育活動受傷算工傷嗎？
體育活動如果是單位組織的就算。如果是私自去的，不是因為工作原因，很大可能不會算的。
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