大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于校園保安補償標準文件，保安辭退賠償標準這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 保安辭退賠償標準
2. 保安因年紀大勸退的賠償標準
3. 派遣的保安在學校上班，被學校辭退有什么補償
4. 學校不違規被托管保安公司，可要求補前十三年的社保嗎
5. 保安每天干12個小時勞動法是怎樣補上的

保安辭退賠償標準

保安被辭退賠償標準一般是每工作一年補發一個月工資，待業期間可以發放6個月基本生活費。也可以與保安公司協調處理，在不違規的情況下，雙方都能接受也是可以的。

保安因年紀大勸退的賠償標準

回答：業因保安年齡大于以辭退，用人單位需要支付經濟補償金，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提出解除勞動關系。

《勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

派遣的保安在學校上班，被學校辭退有什么補償

學校的保安一般都是學校和保安公司簽定勞務合同，學校把勞務費上交保安公司，由保安公司發給保安的工資。如果學校辭退保安，會通知保安公司的，保安公司會和保安解除勞動合同，一般辭退時，按勞動合同，根據保安在公司勞動時間，每年發一個月的工資。比如你在這公司工作十年，保安公司發給十個月工資，其他保險按勞動法執行。

學校不違規被托管保安公司，可要求補前十三年的社保嗎

學校保安是可以要求補繳社保的。但首先要先確定好勞動關系,確定是否與學校之間存在勞動關系還是與勞務派遣公司存在勞動關系。但據本人了解,大多數保安,基本都是勞務派遣員工,所以學校的保安是與勞務派遣公司存在勞動關系的,所以只能向勞務派遣公司要求補繳社保。

保安每天干12個小時勞動法是怎樣補上的

一般情況下，除了特殊行業可以上十二小時受法律保護外，一般行業能上十二小時都是算在加班里面的，你一天上十二小時的班是由八小時正常上班外加三個小時的加班組成的，也就是從法律上來說是不違法的，包括工資的組成也是基本工資加上加班費組成的，

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