分解工資是指將原本應該算作工資的部分轉(zhuǎn)化為其他形式的報酬，如獎金、津貼等。這種行為在一定程度上可以降低用人單位的社會保險繳納負擔，但也可能涉嫌違法。本文將為您介紹分解工資的相關法律細節(jié)。

1. 分解工資是否違法？

在《中華人民共和國勞動法》中，規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付勞動報酬的范圍，其中包括基本工資、津貼、獎金、補貼等。如果用人單位通過將原本應該計入基本工資的部分轉(zhuǎn)化為其他形式的報酬，以達到降低社會保險繳納負擔的目的，就可能涉嫌違法。因此，分解工資行為需謹慎對待。

2. 分解工資如何界定？

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動者的工資、薪金支付基數(shù)，向社會保險經(jīng)辦機構繳納社會保險費。因此，如果用人單位將原本應該計入基本工資的部分轉(zhuǎn)化為其他形式的報酬，以達到降低社會保險繳納負擔的目的，就可能被認定為分解工資。

3. 分解工資的風險和后果是什么？

如果用人單位被認定為分解工資，就可能面臨以下風險和后果

（1）被勞動監(jiān)察部門查處，并處以罰款或停產(chǎn)整頓等行政處罰；

（2）被勞動者起訴要求支付相應的社會保險費和加班費等；

（3）被社保經(jīng)辦機構追繳未繳納的社會保險費，并可能被列入“黑名單”，影響企業(yè)信譽度。

4. 如何規(guī)避分解工資的風險？

為規(guī)避分解工資的風險，用人單位可以從以下幾個方面入手

（1）遵守《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)，合理支付勞動報酬；

（2）加強內(nèi)部管理，規(guī)范報酬體系，避免出現(xiàn)分解工資的情況；

（3）定期進行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題；

（4）加強與社保經(jīng)辦機構的溝通和合作，及時繳納社會保險費。

總之，分解工資行為可能涉嫌違法，用人單位應當遵守相關法律法規(guī)，規(guī)范報酬體系，避免出現(xiàn)問題。同時，加強內(nèi)部管理和與社保經(jīng)辦機構的溝通合作，也是規(guī)避分解工資風險的有效措施。