本篇文章給大家談?wù)劃M了50歲還有沒有工傷，以及超過50歲還能認(rèn)定工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、50歲以上女工能不能認(rèn)定工傷
• 2、50歲以上是否可以做工傷認(rèn)定
• 3、超過50歲工傷怎么處理?
• 4、婦女滿50歲在工地上受傷了算工傷嗎?

50歲以上女工能不能認(rèn)定工傷

法律分析：女工人年滿50歲不具有法定勞動(dòng)者資格，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。

女工人年滿50歲不具有法定勞動(dòng)者資格，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。

也就是說超過了50周歲的女工如果符合條件也是可以認(rèn)定為工傷。

享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪(二)醉酒或者 *** (三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果雙方是勞動(dòng)關(guān)系，那么汪某可以被認(rèn)定為工傷，從而可以獲得相應(yīng)賠償；如果雙方是勞務(wù)關(guān)系，那么單位無需對(duì)劉某所受傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。

職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)合同自行終止。而女職工若是生產(chǎn)崗位是50周歲，若是管理崗位是55周歲退休。所以先要確定女職工是生產(chǎn)崗位還是管理崗位。若是管理崗位且有勞動(dòng)合同，符合工傷認(rèn)定條件的，由工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷。

50歲以上是否可以做工傷認(rèn)定

1、法律分析：50歲以上可以做工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定只是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系來認(rèn)定的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲時(shí)開始，到退休年紀(jì)時(shí)結(jié)束。

2、法律分析：女工人年滿50歲不具有法定勞動(dòng)者資格，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。

3、50歲以上申請(qǐng)工傷鑒定是不行的，但這種情況還有以下條例： 【1】女職工滿50周歲，已經(jīng)夠了法定退休年齡。 【2】還在單位繼續(xù)工作，單位不會(huì)再為退休職工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

4、超出50周歲的女工受傷，如果該女工不是領(lǐng)退休金的退休人員，且具有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，能被認(rèn)定為工傷。

5、超過50歲如果沒有退休應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，需要進(jìn)行傷殘認(rèn)定然后依照認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因受傷亡的，屬于勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)通過民事訴訟途徑解決其工傷賠償問題。

6、根據(jù)法律規(guī)定50歲女如果符合工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中的認(rèn)定的條件的話，完全可以算工傷。不屬于工傷的情形如下： 故意犯罪的； 醉酒或者 *** 的； 自殘或者自殺的。

超過50歲工傷怎么處理?

1、如企業(yè)不按照工傷流程處理，可以工傷人員家屬到所屬 社保 分局提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。

2、法律主觀：因?yàn)槭?0周歲以上了，不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不是工傷，而是雇傭關(guān)系，按人損計(jì)算賠償！人身損害的賠償項(xiàng)目是：包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。

3、50歲工傷致死賠償多少，你可以按條例計(jì)算一下。

4、50歲之后的勞動(dòng)者工傷賠償應(yīng)該向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，進(jìn)行工傷鑒定，出具鑒定報(bào)告后進(jìn)行賠償。辦理時(shí)工傷人員需要按照工傷申請(qǐng)的流程進(jìn)行辦理，遞交自己的病歷和證明文件，由鑒定部門鑒定勞動(dòng)者的工傷等級(jí)。

婦女滿50歲在工地上受傷了算工傷嗎?

1、超出50周歲的女工受傷，如果該女工不是領(lǐng)退休金的退休人員，且具有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，能被認(rèn)定為工傷。

2、根據(jù)法律規(guī)定50歲女如果符合工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中的認(rèn)定的條件的話，完全可以算工傷。但也需要明白的是，我們國(guó)家是存在著一些不屬于工傷的具體情形來列舉的，比如說對(duì)于50歲的女性職工來說，他們醉酒或者是 *** 情況。

3、工傷認(rèn)定年齡規(guī)定 女工人年滿50歲不具有法定勞動(dòng)者資格，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。

4、因此，雖然汪某達(dá)到退休年齡但在工作中因工受傷，用人單位就要對(duì)其負(fù)責(zé)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但是因?yàn)槠錄]有參加社會(huì)保險(xiǎn)，其工傷待遇應(yīng)由用人單位按工傷保險(xiǎn)待遇支付。

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