大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下幼兒園辭退員工的補償標準的問題，以及和幼兒園無故辭退員工怎么賠償？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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幼兒園退費標準？
對于很多有孩子的家庭而言，小孩子到了一定的年齡需要送到幼兒園讀書。讀幼兒園是肯定需要交納學習費用的。如果在交了報名費后，因為一些原因孩子不能夠入園學習，交的費用該如何退呢。
教育部門對幼兒園退費規定如下：
1、因幼兒園自身原因造成不能正常入園需要退園的，按全月退還費用。
2、幼兒家長自動提出退園的，按退園申請日期計算，當月的管理費不予退還
3、按年度和公示標準收費，幼兒家長提出退捐資助園費申請時，幼兒園根據幼兒在園時間確定退費額度，不超過二個月的按70%退還；不超過半年的按50%退還；超過半年不足九個月的按25%退還；九個月以上不予退還。
4、幼兒園原因退費手續：因學校（幼兒園）刊發虛假廣告（簡章）、違規收費等違反法律、法規的行為，學生提出退學的，應退還全部費用。開除學籍的不予退費。
5、學員本人原因退費手續：向幼兒園提出書面退費申請，并提供有關證明，經學校領導班子或財務管理小組集體研究同意，由學校主要負責人、財務負責人、學員本人（家長）簽字，在10個工作日內辦結退費事宜。
幼兒園無故辭退員工怎么賠償？
一、幼兒園無故辭退老師怎么補償
1、幼兒園無故辭退老師的補償如下：
（1）依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；
（2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付；
（3）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。
私立幼兒園無正當理由辭退幼師？
私立幼兒園辭退幼師的補償問題屬《勞動法》調整的范圍。不是《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形之一的，用人單位辭退勞動者，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標準，發給勞動者經濟補償金。
如用人單位違法辭退勞動者，則按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。
如有爭議，你可申請勞動仲裁，依法 *** 。
幼兒園突然辭退我怎么和學校說？
和學校去交涉，這個正常的辭退是需要提前說的，然后問一下是啥原因要辭退的，然后找學校賠償，不肯的話只能去找當地勞動局
幼兒園辭退員工補償標準？
應該是按員工在幼兒園工作年限來進行補償，也就是按員工每在幼兒園工作一年計算一個月的經濟補償金，累計計算，另加一個月的通知期，即n+1倍的經濟補償金。
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。
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