很多朋友對于消除勞動關(guān)系補償標準文件和勞動事故和責任事故的區(qū)別？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司不補償工傷離職員工對公司有影響嗎？
2. 勞動法里的勞動保護和勞動條件指的是什么？
3. 勞動事故和責任事故的區(qū)別？

公司不補償工傷離職員工對公司有影響嗎？

根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，和本律師辦理勞動工傷類案件10年的經(jīng)驗，簡要答復如下。

第一，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工因工作受到傷害的。認定為工傷后，可以依法享受工傷待遇。用人單位應該依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定承擔工傷員工的相應賠償。否則違反了，工傷保險條例的規(guī)定。

第二，用人單位依法繳納工傷保險的，工傷保險，賠償?shù)捻椖坑缮绫；鸷陀萌藛挝桓鶕?jù)工傷保險條例的規(guī)定，分別承擔。如果用人單位沒有依法為員工繳納工傷保險的，員工因工傷產(chǎn)生的所有損失全部由用人單位承擔。

第三，用人單位為依法賠償職工工傷待遇的工商職工可以根據(jù)自己的傷殘等級和實際損失，向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔工傷賠償責任。法律文書生效后，用人單位仍然拒不賠償?shù)模毠た梢韵蛉嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。

勞動法里的勞動保護和勞動條件指的是什么？

所謂的“勞動保護”就是依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動安全保護和勞動衛(wèi)生保護等兩個基本內(nèi)容。而“勞動條件”是指勞動者在勞動過程中所必需的物質(zhì)設備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風和除塵裝置、安全和調(diào)溫設備以及衛(wèi)生設施等。

一、勞動保護中的勞動安全保護:為了保護勞動者的勞動安全，防止和消除勞動者在勞動和生產(chǎn)過程中的傷亡事故，以及防止生產(chǎn)設備遭到破壞，我國《勞動法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)制定了勞動安全技術(shù)規(guī)程。

安全技術(shù)規(guī)程的要包括:①機器設備的安全;②電氣設備的安全;③鍋爐、壓力的容器的安全;④建筑工程的安全;⑤交通道路的安全。企業(yè)必須按照這些安全技術(shù)規(guī)程使各種生產(chǎn)設備達到安全標準，切實保護勞動者的勞動安全。

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六章勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定:

第五十二條:用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五十三條:勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

第五十四條:用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十五條:從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條:勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第五十七條:國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。縣級以上各級人民 *** 勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七章女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定:

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

3、除了《中華人民共和國勞動法》以外，為了保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的身體健康，避免有毒、有害物質(zhì)的危害，防止、消除職業(yè)中毒和職業(yè)病，我國制定了有關(guān)勞動衛(wèi)生方面的法律、法規(guī):《環(huán)境保護法》、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《國務院關(guān)于加強防塵防毒工作的規(guī)定》、《關(guān)于防止廠礦企業(yè)中粉塵危害的決定》、《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》、《工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標準》、《防暑降溫暫行辦法》、《中華人民共和國關(guān)于防治塵肺病條例》等。這些法律、法規(guī)都制定了相應的勞動衛(wèi)生規(guī)程，主要包括以下內(nèi)容:①防止粉塵危害;②防止有毒、有害物質(zhì)的危害;③防止噪聲和強光的 *** ;④防暑降溫和防凍取暖;⑤通風和照明;⑥個人保護用品的供給。企業(yè)必須按照這些勞動衛(wèi)生規(guī)程達到勞動衛(wèi)生標準，才能切實保護勞動者的身體健康。

二、勞動條件:

1、最容易體現(xiàn)的規(guī)定就是國家人力資源社會保障部第22號令《集體合同規(guī)定》“第二章

集體協(xié)商內(nèi)容”的第八條規(guī)定:

集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同:

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)補充保險和福利;

(六)女職工和未成年工特殊保護;

(七)職業(yè)技能培訓;

(八)勞動合同管理;

(九)獎懲;

(十)裁員;

(十一)集體合同期限;

(十二)變更、解除集體合同的程序;

(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;

(十四)違反集體合同的責任;

(十五)雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款關(guān)于勞動者及時解除勞動合同權(quán)利的規(guī)定中，也把勞動條件和合格安全生產(chǎn)條件并列為一項。從立法上來看，勞動條件包括了勞動保護條件。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3、通過上述規(guī)定，把我國職工在工作中的設施條件、工作環(huán)境、勞動強度和工作時間等勞動條件進一步細化;用工單位必須提供勞動者所必備的主觀條件和客觀條件:

(1)、勞動者維持和再生產(chǎn)出勞動能力的物質(zhì)條件，即生活資料。

(2)、勞動者借以實現(xiàn)其勞動的物質(zhì)條件，即生產(chǎn)資料。

(3)、生產(chǎn)過程中有關(guān)勞動者的安全、衛(wèi)生和勞動程度等所必需的物質(zhì)設備條件(廠房和機器的安全衛(wèi)生、安全防護狀況、車間的氣溫條件、環(huán)境條件、減輕工作強度的機械化和按照各種發(fā)放勞防用品等)

勞動事故和責任事故的區(qū)別？

勞動事故與責任事故的主要區(qū)別在于：前者的行為是不采取措施消除勞動安全設施事故隱患，后者的行為是違章作業(yè)；前者的主體是安全設施的主管或管理人員，后者的主體是單位一般職工與在生產(chǎn)、作業(yè)中直接從事領(lǐng)導、指揮的人員。

OK，關(guān)于消除勞動關(guān)系補償標準文件和勞動事故和責任事故的區(qū)別？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。