本篇文章給大家談?wù)勧t(yī)療單位派人進(jìn)修補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及醫(yī)院派人進(jìn)修一定要簽協(xié)議嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...外出進(jìn)修一年,簽訂合同。現(xiàn)擬辭職,賠償問題。
• 2、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
• 3、醫(yī)生進(jìn)修后違約辭職賠償,法律上有哪些相關(guān)規(guī)定
• 4、醫(yī)療損害賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、招聘護(hù)士進(jìn)修后辭職,但進(jìn)修前簽了進(jìn)修合同,里面說需要在醫(yī)院呆5年...

...外出進(jìn)修一年,簽訂合同。現(xiàn)擬辭職,賠償問題。

1、第一（你不想聽的），醫(yī)院當(dāng)然有權(quán)索要這筆費用，這應(yīng)該是合同里所簽訂的，當(dāng)然這份合同必須合法，不合法的話，當(dāng)然這份合同就沒有法律效力。第二（你想聽的），既是扣押，便已經(jīng)視為非法，本來扣押就是非法行為。

2、如果是公司出錢支持勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。另外，勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、勞動合同簽了一年，未到期辭職，一般不需要賠錢。但是勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

5、所以，如果身為員工的你，如果真的因為個人關(guān)系，必須要提前和公司解除勞務(wù)關(guān)系，那么，一般情況下只要提前向公司提出離職申請即可，不會涉及到賠錢一說。

6、這當(dāng)然得賠償了，要不然你當(dāng)時簽合同的時候就得考慮好了，畢竟你是屬于違約的一方。

工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

1、標(biāo)準(zhǔn)見下面：工傷事故賠償金額按《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)》等國家有關(guān)規(guī)定計算。

2、按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計算，憑據(jù)支付。計算公式：住宿費賠償金額=住宿天數(shù)×醫(yī)療事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

3、醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費：醫(yī)療費的賠償數(shù)額，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。

4、醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)包括 醫(yī)療費用、誤工費、住院伙食補(bǔ)助費、陪護(hù)費、傷殘生活補(bǔ)助費、殘疾用具費和喪葬費等 1。賠償數(shù)額應(yīng)考慮醫(yī)療事故等級、醫(yī)療過失行為責(zé)任程度和醫(yī)療事故損害后果與患者原有疾病狀況之間的關(guān)系 2。

醫(yī)生進(jìn)修后違約辭職賠償,法律上有哪些相關(guān)規(guī)定

法律主觀：醫(yī)院合同工按正常程序一般不需要支付違約金，但違反服務(wù)期約定、保密義務(wù)和競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付違約金，其他情形造成醫(yī)院損失的，只需要承擔(dān)賠償責(zé)任，不需要支付違約金。

法律分析：醫(yī)院送醫(yī)護(hù)人員到指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)修的，如果是屬于專項培訓(xùn)的，在沒有簽訂勞務(wù)期限協(xié)議的情況下，勞動者離職是不需要賠償?shù)摹８鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

醫(yī)療損害賠償標(biāo)準(zhǔn)

解答醫(yī)療損害賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費等。醫(yī)療費賠償金＝診療費＋醫(yī)藥費＋住院費＋其他。

具體賠償范圍：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費。

按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年；造成患者殘疾的，賠償年限不超過3年。

醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)包括 醫(yī)療費用、誤工費、住院伙食補(bǔ)助費、陪護(hù)費、傷殘生活補(bǔ)助費、殘疾用具費和喪葬費等 1。賠償數(shù)額應(yīng)考慮醫(yī)療事故等級、醫(yī)療過失行為責(zé)任程度和醫(yī)療事故損害后果與患者原有疾病狀況之間的關(guān)系 2。

醫(yī)療事故賠償項目 醫(yī)療費“按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結(jié)案后確實需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費用支付。

招聘護(hù)士進(jìn)修后辭職,但進(jìn)修前簽了進(jìn)修合同,里面說需要在醫(yī)院呆5年...

單位派出學(xué)習(xí)，其簽訂的違約責(zé)任合同是有效的，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。如果用人單位出現(xiàn)違反勞動法的行為，勞動者是可以立刻解除勞動合同，且不用支付違約金。

簽勞動合同，現(xiàn)在要辭職，了解一下公司為你上保險沒，如果沒有可以依此為由，離開公司。如果有，為避免你權(quán)益受損，建議你找個律師咨詢一下，在懂法的基礎(chǔ)上，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，溝通解決。

第一（你不想聽的），醫(yī)院當(dāng)然有權(quán)索要這筆費用，這應(yīng)該是合同里所簽訂的，當(dāng)然這份合同必須合法，不合法的話，當(dāng)然這份合同就沒有法律效力。第二（你想聽的），既是扣押，便已經(jīng)視為非法，本來扣押就是非法行為。

關(guān)于醫(yī)療單位派人進(jìn)修補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院派人進(jìn)修一定要簽協(xié)議嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。