今天給各位分享宿舍死亡工傷的知識，其中也會對宿舍死亡算工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在宿舍猝死屬于工傷嗎
• 2、在宿舍猝死能算工傷嗎?
• 3、宿舍死亡認(rèn)定工傷
• 4、在公司宿舍死亡算工傷嗎
• 5、職工宿舍內(nèi)死亡算工傷嗎
• 6、企業(yè)職在公司宿舍休息期間死亡,能否認(rèn)定工傷?

在宿舍猝死屬于工傷嗎

“人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作的時間、工作的地點(diǎn)、工作的原因，受傷或者是死亡的，公司是不需要承擔(dān)任何的責(zé)任。不過一般情況下雖然公司是無責(zé)的不需要承擔(dān)，但是會有些情分，會賠償個員工一些喪葬費(fèi)或者是補(bǔ)助金。

員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍的時候已經(jīng)是下班，并且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進(jìn)行工作。

法律主觀：上班時間工作崗位 突發(fā)疾病死亡 或者經(jīng)搶救無效48小時之內(nèi)死亡視同工傷。

法律分析 要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，如果不是工傷，老板沒有責(zé)任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責(zé)任，并且不符合視同工傷的情況。

依照我國國家法律規(guī)定員工，如果是需要認(rèn)定為工傷的話，需要在工作期間之內(nèi)受傷或者死亡才能夠認(rèn)定為工傷，但是如果員工是在宿舍之中死亡，并且死亡時間是員工的休息時間，并且沒有從事相關(guān)的工作的話，那么就不能夠算作是工傷。

員工在宿舍休息時突發(fā)腦溢血，這不是在工作時間和工作崗位突發(fā)的疾病，按規(guī)定不能作為視同工傷處理，因此，不能認(rèn)定為工傷。

在宿舍猝死能算工傷嗎?

員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍的時候已經(jīng)是下班，并且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進(jìn)行工作。

法律分析：如果員工所患為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)屬于工傷；如果是其他原因?qū)е禄疾∩硗龅模粚儆诠２皇窃诠ぷ鲿r間工作崗位上突發(fā)疾病死亡的，不算工傷，但是需要提供相關(guān)證據(jù)證明突發(fā)疾病的時間是否發(fā)生在工作崗位和工作時間內(nèi)。

人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作的時間、工作的地點(diǎn)、工作的原因，受傷或者是死亡的，公司是不需要承擔(dān)任何的責(zé)任。不過一般情況下雖然公司是無責(zé)的不需要承擔(dān)，但是會有些情分，會賠償個員工一些喪葬費(fèi)或者是補(bǔ)助金。

如果員工是下班時間自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，不能認(rèn)定為工傷，單位不承擔(dān)責(zé)任。上班時間包括正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發(fā)病或者是在加班時間發(fā)病，享受的待遇也不盡相同。

不算只有在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病才能算是工傷，在單位宿舍休息并不能算是工傷。

宿舍死亡認(rèn)定工傷

“人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作的時間、工作的地點(diǎn)、工作的原因，受傷或者是死亡的，公司是不需要承擔(dān)任何的責(zé)任。不過一般情況下雖然公司是無責(zé)的不需要承擔(dān)，但是會有些情分，會賠償個員工一些喪葬費(fèi)或者是補(bǔ)助金。

法律主觀：勞動者超過60歲在工地的宿舍里去世，如果是屬于在工作的時間內(nèi)，因為工作的原因受傷的或者從事與工作有關(guān)的工作受傷的，是算作工傷的。

工人下班在宿舍死亡不算工傷。工人的死亡時間不在上班時間，但是可以根據(jù)工人的勞動強(qiáng)度和時間要求企業(yè)進(jìn)行相關(guān)賠償。工傷的認(rèn)定是有明確的時間和內(nèi)容規(guī)定，工傷嚴(yán)重程度也影響工傷賠償金額的多少。

在公司宿舍死亡算工傷嗎

員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍的時候已經(jīng)是下班，并且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進(jìn)行工作。

不能算工傷的，不符合工傷認(rèn)定條件，以及視作工傷的條件。

在宿舍猝死不屬于工傷。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，如果員工是在正常上班時間發(fā)病或者是加班時間發(fā)病，那么就可以進(jìn)行工傷賠償或者工傷死亡賠償。

如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，是不算 工傷 的，單位沒有責(zé)任，上班時間，分為正常上班時間和 加班 時間。職工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。

如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責(zé)任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。

職工宿舍內(nèi)死亡算工傷嗎

1、員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍的時候已經(jīng)是下班，并且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進(jìn)行工作。

2、在宿舍猝死不屬于工傷。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，如果員工是在正常上班時間發(fā)病或者是加班時間發(fā)病，那么就可以進(jìn)行工傷賠償或者工傷死亡賠償。

3、如果員工是下班時間自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，不能認(rèn)定為工傷，單位不承擔(dān)責(zé)任。上班時間包括正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發(fā)病或者是在加班時間發(fā)病，享受的待遇也不盡相同。

4、法律主觀：員工在宿舍發(fā)生傷害，要區(qū)分情況，確定是否屬于工傷。

企業(yè)職在公司宿舍休息期間死亡,能否認(rèn)定工傷?

1、如果職工是在下班之后在單位宿舍死亡那么就不能夠算是工傷，因此也就不能夠去認(rèn)定工傷賠償，這時候單位是沒有任何責(zé)任的，如果當(dāng)事人他是在上班時間之內(nèi)在單位宿舍死亡那么也要看他是否在48小時之內(nèi)死亡。

2、員工在公司宿舍死亡不符合認(rèn)定為視同工傷的條件，不能視同工傷，應(yīng)按因病死亡辦理。

3、不算 “人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作的時間、工作的地點(diǎn)、工作的原因，受傷或者是死亡的，公司是不需要承擔(dān)任何的責(zé)任。

4、依照我國國家法律規(guī)定員工，如果是需要認(rèn)定為工傷的話，需要在工作期間之內(nèi)受傷或者死亡才能夠認(rèn)定為工傷，但是如果員工是在宿舍之中死亡，并且死亡時間是員工的休息時間，并且沒有從事相關(guān)的工作的話，那么就不能夠算作是工傷。

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