今天給各位分享撤銷工傷有影響嗎的知識，其中也會對工傷撤銷后還可以申請確定嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷解除勞動合同對公司有影響嗎
• 2、撤銷工傷認定決定書
• 3、已認定工傷可以撤銷嗎

工傷解除勞動合同對公司有影響嗎

不會有影響，根據(jù)《 工傷保險條例 》及相關(guān)政策，職工因工負傷，單位無權(quán)要求 解除勞動合同 。對于7—10級的工傷傷殘，只有“ 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出解除勞動合同的”，才可以 終止勞動合同 的。如果單位提出“解除勞動合同”則按照《 勞動合同法 》及《勞動合同法實施條例》的有關(guān)規(guī)定，單位要承擔二倍工資額標準的賠償金（不是“經(jīng)濟補償”）

撤銷工傷認定決定書

關(guān)于撤銷 工傷認定 決定書的規(guī)定如下：工傷認定更多的是涉及到行政裁決的內(nèi)容，即做為行政主體的工傷認定委員會居中，依勞動者和用人單位所提交的 證據(jù) 以及 工傷保險條例 的有關(guān)規(guī)定，做出認定或不予認定為 工傷 的決定。這就決定了工傷認定在司法實踐中的復雜性。在司法實踐中，工傷認定決定書做出之后，在法定期間內(nèi)申請復議或之后可能發(fā)生的行政起訴，在這樣的情形下，該工傷認定決定書是否停止執(zhí)行，才是探討工傷認定決定書法律效力的意義所在。要明確工傷認定決定書的法律效力，應(yīng)首先明確行政行為的法律效力。 一、行政行為的效力內(nèi)容 行政行為通過必要的公示方式，一經(jīng)做出，即具有法律效力。行政行為的效力內(nèi)容概括而言，一般包括三個方面的內(nèi)容：即公定力、確定力和執(zhí)行力。 行政行為的公定力，指行政行為一經(jīng)做出，除非有重大、明顯的瑕疵情形，即被推定為合法而要求所有機關(guān)、組織和個人予以尊重的一種法律效力。行政行為在經(jīng)由法定程序由法定機關(guān)使之生效之前，都應(yīng)被推定為合法有效，而在事實上是否合法有效，在所不問。此是出于對行政主體地位與作用的信任和尊重進而穩(wěn)定法的安定性的考慮。 行政行為的確定力，是指已生效的行政行為對行政主體和行政相對人所具有的不受任意改變的法律效力。即行政主體不得任意改變已確定的行政行為，否則要承擔相應(yīng)的法律責任。同時，也包括行政相對人不得任意請求改變已生效的法律行為，否則其請求將被視為無效請求，而不予以受理。 行政行為的執(zhí)行力，是指已生效的行政行為要求行政主體和行政相對人對其內(nèi)容予以實現(xiàn)的法律效力。執(zhí)行力是對行政主體和行政相對人雙方的一種法律效力，雙方主體都具有實現(xiàn)行政行為內(nèi)容的權(quán)利義務(wù)。執(zhí)行力是實現(xiàn)行政行為內(nèi)容的效力，其實現(xiàn)方式包括自行履行和強制履行。 二、我國法律的有關(guān)規(guī)定 工傷認定決定書系做為行政主體的工傷認定委員會依職權(quán)對所受傷害職工做出的，予以認定或不予以認定為工傷的具體行政行為，其一經(jīng)做出，通過送達給行政相對人，就具有行政行為所包括的效力內(nèi)容，即公定力、確定力和執(zhí)行力。其非經(jīng)法定程序不得撤銷，行政主體和行政相對人均應(yīng)遵守、執(zhí)行。 同時我國 行政復議法 第二十一條：行政復議期間具體行政行為不停止執(zhí)行；但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行： （一）被申請人認為需要停止執(zhí)行的； （二）行政復議機關(guān)認為需要停止執(zhí)行的； （三）申請人申請停止執(zhí)行，行政復議機關(guān)認為其要求合理，決定停止執(zhí)行的； （四）法律規(guī)定停止執(zhí)行的 行政訴訟法 第四十四條： 訴訟 期間，不停止具體行政行為的執(zhí)行。但有下列情形之一的，停止具體行政朽為的執(zhí)行： （一）被告認為需要停止執(zhí)行的； （二）原告申請停止執(zhí)行，人民法院認為該具體行政行為的執(zhí)行會造成難以彌補的損失，并且停止執(zhí)行不損害社會公共利益，裁定停止執(zhí)行的； （三）法律、 法規(guī) 規(guī)定停止執(zhí)行 因此在行政行為做出之后，非經(jīng)法定機關(guān)撤銷或中止執(zhí)行，行政行為并不停止執(zhí)行。 三、司法實踐中的具體情況 在工傷認定委員會做出工傷認定決定書之后，應(yīng)區(qū)分用人單位或是勞動者對工傷認定決定書提起行政復議。在勞動者對工傷認定決定書提起復議的情況下，一般是工傷認定委員會并未對勞動者所受傷害做出予以工傷認定的決定，工傷認定決定不停止執(zhí)行，除非 工傷認定書 被有權(quán)機關(guān)予以撤銷或是中止執(zhí)行。而在用人單位對工傷認定決定書提起復議的情況下，一般是工傷認定委員會對勞動者所受事故傷害做出了工傷認定的決定，并且用人單位并未繳納 工傷保險 費，這是我們在此著重討論的問題，也是工傷職工 *** 過程中對勞動者極為不利的環(huán)節(jié)。用人單位在法定期間內(nèi)，依法提起了行政復議，并不影響工傷職工，依工傷認定決定書向勞動能鑒定委員會，提出 勞動能力鑒定 。但在工傷職工依勞動能力鑒定結(jié)論與用人單位商談工傷保險待遇不成的情況下，而進入勞動仲裁的程序后，則對工傷職工的 *** 帶來極大的不利。 依據(jù)我國行政復議法和行政訴訟法的規(guī)定，在行政行為未經(jīng)有權(quán)機關(guān)撤銷和中止之前，不停止行政行為的執(zhí)行。因此在用人單位提起行政復議之后，即使走完行政復議的程序而進行政訴訟，也不應(yīng)影響工傷職工與用人單位的勞動仲裁的審理以及之后可能發(fā)生的訴訟、執(zhí)行。但在司法實踐中，當案件進勞動仲裁，勞動仲裁委員會卻往往會中止本案的審理，待行政復議或行政訴訟審理終結(jié)，再根據(jù)案件確定的結(jié)果，確定是案件否繼續(xù)審理。

已認定工傷可以撤銷嗎

已認定工傷如果屬于作出認定決定的人社局認為認定錯誤的，可以自行糾正。但因為人社局已經(jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請，當事人不服可以 申請行政復議 或者 提起行政訴訟 。《 工傷保險條例 》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

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