今天給各位分享工傷后未及時續簽勞動合同的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷后合同到期了不續簽有補償嗎
• 2、工傷合同期滿單位可以不可以不續簽勞動合同
• 3、工傷期間勞動合同到期了，公司不續簽勞動合同，我該怎么辦才能續簽
• 4、員工工傷期間合同到期，公司不予續簽，請問需要承擔什么法律責任？

工傷后合同到期了不續簽有補償嗎

您好，勞動合同到期后用人單位決定不續簽的，應當按照《勞動合同法》46、47條規定支付經濟補償金。而且如果工傷1-4級，用人單位還不能解除勞動合同。

工傷合同期滿單位可以不可以不續簽勞動合同

工傷后 合同到期不續簽 不合法。 法律對工傷員工 勞動合同到期 作了例外規定。在勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時，勞動 合同到期終止 ，不以相應情形消失為準，而是按照國家有關工傷保險的規定執行?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。 但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

工傷期間勞動合同到期了，公司不續簽勞動合同，我該怎么辦才能續簽

1、在工傷期間勞動合同已到期是否續簽得看你的傷殘鑒定，如果是一、二、三、四級，用人單位是必須 保留勞動關系 的。如果是五六級或七八九十級，那合同到期用人單位可以不續簽，但是應該支付 一次性工傷醫療補助金 和 一次性傷殘 就業補助金 。（一般用人單位不會續簽，他怕麻煩） 2、等 工傷傷殘鑒定 明確以后，可以根據你的傷殘等級要求賠償。工傷基金中支付 一次性傷殘補助金 ，合同到期或本人愿意 解除勞動合同 的由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。 3、無論什么時候用人單位不得在職工無過錯的情況下以患有乙肝為由解除勞動合同，除非是餐飲服務等特別行業。不過用人單位應該會以你工傷無法繼續工作為由解除。

員工工傷期間合同到期，公司不予續簽，請問需要承擔什么法律責任？

工傷后合同到期不續簽的話，如果是企業方面行為，則應當向工傷職工支付經濟補償金，之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴重不能繼續工作的，合同到期可以不續簽，辦理辭退手續。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應當順延。

法律分析

在工傷鑒定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。工傷傷殘是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業和職工有一方不同意續訂合同，可以終止合同，如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續訂合同，企業必須續訂合同。合同到期，員工意愿續簽勞動合同，單位不予續簽勞動合同。那么單位需要提前通知員工不予續簽勞動合同，并支付員工經濟補償，勞動合同終止，解除勞動關系。辦理發放：

1、單位需要提前一個月通知員工合同到期，并明確單位不予續簽勞動合同。

2、和員工簽訂勞動合同終止協議，說明法律規定，并計算經濟補償金額。

3、合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資以及經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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