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上班時間遭同事打傷能否構成工傷
1、只要是實施工作職責所造成的就可以是工傷。如果自己是因為工作的一些職責所在而出現了一些打架斗毆的情形，受傷了應當是屬于工傷，如果只是屬于兩個職工之間的個人矛盾引發的話，這個事不能算作工傷處理的。
2、【法律依據】
3、根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
4、(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
5、(2)工作時間前后在工作場所內，從事與下作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
6、(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
7、(4)患職業病的;
8、(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
9、(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
10、(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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[img]上班期間被人打了算工傷嗎
上班期間被人打了，不一定算工傷。勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關系。如因交接班問題受到傷害，可以算作工傷；如在交接班時因瑣事與同事產生矛盾，則不算。
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間被打算工傷嗎
上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。如果是由于交接班等工作問哪老題受到的人身損害，可以算作工傷，如果是交接班
時因為瑣事與同事發生矛盾被打傷，那么就不能算作工傷。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工空橘作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業斗緩團病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
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